人力资源主管
9-10K·13薪
芜湖5-10年本科
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岗位职责: 1、根据公司人力发展规划，负责公司的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块并组织 -
工作两年以上经验！工资面谈！ -
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、执行招聘与配置工作，优化团队结构； 3、管理绩效，确保员工绩效与企业目标相符。 岗位要求： -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划、年度计划； 2、组织建立完善部门组织结构、工作职责； 3、根据公司具体情况及发展要求，建立、健全本部门各 -
1，负责公司人力资源部的日常事务。 2，负责公司行政的日常事务。 3，具有制造业相关专业和经验，会绩效管理优先。 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性； 3、建立和 -
岗位职责： 1、招聘管理 制定年度和季度招聘计划，确保公司各部门人力资源需求得到满足； 发布职位信息，通过多种渠道吸引符合条件的候选人，进行简历筛选和面试评估；
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一、任职要求: 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、两年以上人力资源管理工作经验； 3、逻辑思维清晰，有上进心和学习心态； -
任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上中小微型企业的人力资源部门、组织部门、招聘部门、招录部门等以上职务的工作经历，熟悉人力资源六大板块，擅长招录工作； 2、 -
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.3年以上人力资源主管/经理工作经验; 3.丰富的专业知识和管理才能; 4.在薪酬激励、招聘、培训、绩效考核等方面 -
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
岗位职责： 1.负责人力资源管理业务流程的宣贯与监督执行情况； 2.负责招聘实施管理工作和网站维护； 3.负责培训计划的实施； 4.负责人才梯队建设，建立人才储 -
岗位职责： 1、根据业务发展需求，制定人力资源规划，提供人力资源等方面的建议； 2、负责招聘实施，制定各个阶段的招聘计划，及时完成招聘目标，不断优化招聘流程； -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，擅长招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.擅长ps、ppt、会写课件等 4.协助处理员 -
1、办公软件使用熟练，电脑操作非常熟练； 2、有行政、人事、财务相关岗位一项或多项工作经验； 3、负责行政办公、人事考勤、企业管理等日常行管工作； 4、会使用图 -
主要职责： 1、根据公司人力资源整体规划，协助优化完善公司人力资源体系及流程； 2、协助公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设，制定并执行招聘计划，人才选拔、培 -
人事岗： 1.有2-3年人事管理经验； 2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度； 3.完善各岗位职责，定岗定责； -
岗位职责： 1、招聘与人才管理：负责关键岗位的人才招聘，分析用人部门的需求，制定和执行招聘策略。定期更新和维护组织架构图和职位说明书，管理新人试用期，关注员工绩 -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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主要负责船员派遣，维系船东和船员资源，周末双休，法定假日休息，工作时间八点半至12点，下午两点至五点半 -
一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
人力六大模块都会涉及，但本岗位工作重点为招聘、培训、绩效、员工关系。 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各 -
1、行政日常工作 2、人事招聘 3、人员工工资、考勤
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#如意路附近企业 有个人力资源主管岗需求 规模实力都很nice，快速发展期。 要求制造业出身，最好洁具卫浴。 能快速到位的滴我
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1、完善各工作岗位的绩效管理 2、招聘面试相关岗位人才 3、培训新员工 4、各岗位工作职责、绩效、分工安排等 5、配合总经理的工作 6、其他事务
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岗位职责 1、公司招聘、培训等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职手续; 4、
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岗位职责： 1.负责人力工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效 -
岗位职责：根据公司的战略定位、价值主张、组织架构。 1、达成公司及各部门的招聘目标。 2、达成公司及各部门的培训目标。 3、达成总经办下达各项工作内容。 任职
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