人力资源经理
5-7K
太原小店区亲贤北街3-5年大专
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1.计划与预算：制订年、月、周人力资源工作计划， 负责拟订管理人员定编，审核各部门员工的定编并跟踪检查。 2.人员招聘与储备：负责公司人员的招聘以及录用后的有 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、 -
招聘，人员考核，统计，完成领导交代的工作 -
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负责门店员工异 -
工作内容： 1、根据企业经营目标制定公司人力资源战略规划并落地实施，以支持公司业务目标和发展； 2、完善公司绩效、薪酬、培训、企划等体系并落地实施； 3、监督和 -
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划， -
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向; 2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设; 3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度; 4
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1.负责公司人力资源管理体系的建设和完善，制定并实施人力资源管理政策、制度和流程。 2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，确保公 -
职责表述：规划管理 1.负责人力资源的战略、年度及阶段性发展规划。 2.负责规划编制及评审的组织。 3.负责规划实施过程中的协调管理。 4.负责人力资源 -
1.负责酒店、商业、物业管理等行业组织架构方搭建及其团队的组建； 2.建立和维护集团员工档案，并确保员工信息安全和保密； 3.负责集团员工薪酬福利管理、绩效评估
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1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责公司人员架构管理 3. 负责企业文化建立 4. 负责公司的基本运营工作 -
工作内容： 1、负责福人堂大药房的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司运营的顺畅和合规性； -
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验； 3、精通薪酬福利管理、员工关 -
岗位职责： 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，开展招聘活动； 2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算 -
一、岗位职责： 1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划； 2、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学类相关专业毕业； 2）十年及以上人事行政工作经验； 3）岗位职责：人力资源制度建设； -
1：利用招聘渠道发布招聘广告，简历筛选，应聘人员的预约，接待，面试。做好入职工作准备。 2：负责员工入离职，转正等手续办理。 3：负责公司内部员工档案的建立与管
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岗位职责 1、组织制定及优化绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实； 2、根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划； 3、根据 -
1、指导、监督、审计人力资源部招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、企业文化建设等各项实务工作; 2、负责招聘、培训、绩效、薪资、考核体系的建立完善并监督执行； 3 -
岗位职责 1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持; 2、参与公司各层级人才的梯队建
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负责工厂的人事和行政工作； 负责政府接待工作； 要求有至少制造型企业3年以上人事行政经验 -
岗位职责： 1、战略规划与执行：根据公司战略目标，制定并实施全面的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人才发展等关键领域。 2、组织 -
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的管理、规划、指导、协调公司的人力资源与组织建设；进行人才盘点，为组织排兵布阵提供支持，识别各类人才并制定人才培养计划和 -
负责公司人员招聘，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗，
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一、岗位职责 1、公司各项规章制度及工作流程的建立、健全， 并监督各部门实施； 2、制定、完善各部门职能，根据各岗位定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述，明确各 -
岗位职能： 1、全面负责公司人力资源规划和制度建设； 2、人力编制评估和人力预算控制； 3、制定人力招聘计划、开展招聘工作和人力评估； 4、薪酬核算与薪资方案制 -
1.1 根据公司业务战略，制定人力资源战略保障体系并组织实施。 1.2 建立、完善公司招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、培训教育、员工福利管理等制度。 1 -
人力资源管理，人事专员 0-1 -
岗位职责 1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持; 2、参与公司各层级人才的梯队建
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