绩效专员（双休）
6-7K 厦门集美区杏林 1-3年 大专
【岗位职责】 1. 每月绩效表格收集汇总提交领导审批。 2. 运营提成核对。 3. 协助处理员工入离调转手续、考勤统计、人事信息维护及其他行政事务。 4. 完成
岗位职责: 1. 负责企业关键绩效指标的跟踪、统计与数据分析； 2. 协助各部门完成KPI目标的设定与执行进度监控； 3. 定期整理绩效报告，提供数- 职责：制定和完善绩效管理制度，组织绩效考核，数据收集与分析，激励资源管理，员工沟通与协调及其它相关工作。 要求：人力资源或工商管理相关专业全日制本科以上学历，3
岗位职责 1. 负责公司绩效考核全流程落地，包括指标梳理、数据收集、结果核算、汇总归档。 2. 协助各部门制定KPI/OKR，跟进考核进度，确保公平、规范、
职位描述 1.负责绩效政策的优化，审核绩效指标、考评结果、沟通绩效结果，考核参考数据审核及监督。 2.负责招聘相关工作。 3.组织、实施入职培训，管理员工信息资- 岗位职责：跟进绩效及新员工动态 要求：HR专业，有规模工厂绩效管理经验
一、核心职责 1. 绩效体系运营与维护 1）协助经理优化并运行公司绩效管理体系（KPI/OKR/BSC等），确保流程规范、执行到位。 2）负责年度/季度/月度绩
薪酬绩效专员职位说明书 一、岗位名称 薪酬绩效专员（Compensation & Performance Specialist） 二、所属部门 组织发展
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机
1、负责配合制造中心经理，全面统筹管理制造中心所有部门(包括生产、计划、仓库、品质、体系、安环、设备工程)的相关事务。 2、负责推动各部门战略任务落地执行，推动
核心定位：负责电商全业务线（运营、客等）绩效体系落地、薪酬核算与发放，兼顾合规性与激励性，支撑团队效率提升与公司业务目标达成，适配电商快节奏与大促特性。 一、绩
岗位职责： 1.负责薪酬绩效管理体系优化与完善。 2.负责绩效考核全流程执行，确定目标设定、评估、反馈等环节高效落地。 3. 监督各部门绩效数据的量化分析与应用
岗位职责 1、人力全盘统筹：熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动相关法律法规，规范人事管理，规避用工风险，适配跨境电商业务发展需求。 2、薪酬绩效专项优化：专精薪
岗位职责: 1. 通过高德系统，联系并解答咨询并处理相关业务问题； 2. 记录客户反馈信息，协助完善服务流程； 3. 按照公司标准提供专业、礼貌的客
【岗位职责】 1、根据公司提供精准的客户资源，通过在线、电话邮件等方式和客户沟通，寻找意向客户，无需自行开发。 2、接待来访客户，沟通融资方案，签定销售合同，协
岗位职责： 1、根据公司经营策略，制定组织发展策略，调优各级组织架构与岗位配置，推动组织精简高效运行 2、根据年度人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务规则
一、岗位职责: 1、分销客户商品数据的整理、核对及系统审核； 2、核对送审资料数据包及样品成衣数据比对； 3、商品数据的不定期整理与分析，同步相关数据上传系统- 岗位职责： 1. 负责公司员工考勤管理，统计与审核日常出勤数据； 2. 负责工资核算与发放相关工作，确保薪资准确及时； 3. 负责日常账务处理，独立
岗位职责: 1.基础薪酬核算-反馈绩效相关数据协助完成薪酬核算； 2.收集、校验并汇总各部门提交的绩效评估结果，协助处理绩效申诉的初步资料收集与沟通； 3.负责- 岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的建设、优化及制度起草，确保体系科学性与适用性，确保结构公平合理，激励员工积极性; 2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根
岗位要求： 1、具备制造业绩效专员/主管以上岗位至少3年以上的经验。 2、熟练掌握绩效考核流程（尤其是KPI考核），独立负责单个厂区的绩效预算、目标分解、目标制
岗位职责: 1. 体系搭建：根据公司战略，设计并持续优化职级薪酬宽带、薪酬结构（固浮比）、津贴补贴及福利体系，确保薪酬策略与业务阶段相匹配； 2.设计差异化
岗位职责: 1、搭建/优化并落地适配的绩效体系（如销售、商务、产品、客服、操作等）； 2、组织公司月/季/年度绩效考核，包括目标拆解、数据收集、评分核算、结
接受优秀的在校实习生。成绩好的，本科生。 岗位要求： 1.本科级及以上学历 2.财经类专业优先 3.熟练Office等办公软件操作，具备较强的沟通能力，语言表达- 制定公司人员绩效标准，
大专以上，汉语言文学或管理类专业，五年以上大型制造业人力资源绩效管理工作经验，精通绩效管理流程、考核方法和数据分析，沟通协调和语言文字组织能力强。 月休四天，厂- 岗位职责 1.结合公司实际业务搭建绩效体系 建立指标库，使指标符合当下的业务发展需求。 2.根据岗位职责搭建各岗试用期转正标准，并定期跟进，结合用人部门经理给出
主要职责： 1、参与部门级年度KPI指标规划工作； 2、负责实施部门级、职员级月度绩效考核工作，审核、汇总月度绩效考核数据； 3、负责针对绩效考核结果进行分析，
服务过2000人规模、研产销一体企业最好，强薪酬、绩效经验。 投递简历请看清楚硬性要求： 1.学历：统招大专及以上学历 2.经验：5年以上 3.企业规模：200
【主要职责】 1. 绩效体系设计与战略解码 1）基于公司全球化战略布局与年度经营目标，主导组织绩效指标库（KPI/OKR双轨并行）的梳理、分级与迭代 2）将公司
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