法定全休 人事专员
5-6K 郑州金水区丰产路 经验不限 本科
需要本科学历！ 无责底薪+奖金(综薪5-6K) [岗位职责]: 1、依据公司内部招聘计划，独立开展招聘工作，满足业务人才需求; 2、要有相关考勤工资核算经验;
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等人力资源日常事务； 2. 协助制定并执行人力资源相关政策，确保人事工作合规有序； 3. 参与团
- 岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的执行与推进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理 3. 维护员工人事档案信息，确保资料完整准确
岗位职责： 1、负责门店考勤的统计与核对工作； 2、组织并执行新员工入职培训； 3、跟进人员绩效面谈、调岗面谈等相关事宜； 4、执行招聘相关工作； 5、推进员工
岗位职责：负责招聘，办理入职以及办公室等一些工作内容。 任职要求：会使用制作简单的表格以及文件格式。 工作时间：下午1点-晚上9点 薪资待遇：每周单休，底薪30
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等模块； 2. 协助制定和优化人力资源相关政策和流程， 提升工作效率和员- 根据公司经营情况，负责招人
- 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程； 2、协助处理员工入职、离职手续及相关人事文档管理； 3、参与员工关系维护，组织员工活动，提升团队凝聚
岗位职责： 1、根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成每月计划任务； 2、负责招聘信息的拟定、整理、发布、简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3、统计汇- 招聘，每天刷新筛选 各部门行政工作 辅助招生工作
岗位职责：负责招聘，和面试 任职要求：20岁以上，工作经验有无均可 岗位福利：五险，年度旅游，节假日福利
岗位职责: 1. 管理和优化员工的招聘、入职、培训及离职流程； 2. 制定和实施员工关系管理策略，确保员工满意度和工作效率； 3. 组织和执行公司内部员工活动，
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项- 工作认真负责积极主动 人力资源专员/助理职位描述 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用和培训新员工； 2. 管理员工档案，包括个人信息、工作经历、薪资等；
岗位职责: 1.负责组织和执行人力资源部门的日常人事管理工作。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策。 3.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估。 4.
岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘实施及入职、离职手续办理 2. 管理员工人事档案，维护人力资源信息系统 3. 协助开展考勤统计与劳动纪律管理
岗位职责 1. 负责公司主播、运营、文职等岗位招聘，独立完成邀约、面试、入职全流程 2. 办理员工入转调离，整理员工档案，做好考勤统计 3. 协助组织员工
岗位职责: 负责公司人力资源规划，招聘公司空缺岗位 管理公司员工关系，解决员工关系问题，营造良好的工作环境；.参与绩效考核体系的设计与优化，推动绩效提升； 负责
岗位职责: 1. 协助完善公司人力资源相关制度及流程的建设与执行； 2. 负责员工招聘、入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 配合开展员工培训
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘人事专员一名 岗位职责：1、人员招聘（邀约，面试，入职办理） 2、整理汇总数据 3、活动筹划与安排 上班时间：8:3
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员
可接受单双休，灵活调配 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 2、完善公司人事管理制度，参与员工档案管理、考勤
岗位职责： 1、负责招聘工作，根据招聘需求进行简历筛选，维护招聘渠道，完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，如：入转调离手续办理、劳动合同续签、人事档案管理等工
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以- 单休，无法定，都在年假。 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与安全；
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