人力资源助理
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沈阳浑南区五三1-3年本科
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人力资源助理： 【岗位职责】 1、协助上级完成人力资源各模块基础工作 2、主要负责员工社保工作对接、入转调离、人事报表 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 -
一、岗位职责： 1.根据业务策略与规划，统筹推进城市人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成； 2.为组织发展提供人
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任职资格： 1. 20-36周岁，统招本科以上学历 2. 抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的上进心； 3. 有毅力，具备良好的沟通能力； 4. 具有高度敬业精神 -
主要负责抖音拍摄，剪辑，文案设定。（不需要本人入镜）。团队建设。
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工作职责： 1、负责HRSSC部分业务日常管理，保证服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；包括但不限于员工入转调离、勤假福利、薪税社保等； 2、协同制定
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【岗位职责】 1.负责设计和实施人力资源价值流的内容管理（理念、原则、制度、工具等）策略，确保内容的有效收集、整理、更新、存储和共享。 2.建设和维护人力资源价
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项目运营管理方向 工作职责: 1、项目管理：重点项目管理体系搭建，负责重点项目整体进展跟踪、评估，发现问题并解决，推动整体进度完成。 2、资源协调与沟通机制：
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岗位职责 1、根据现有编制及业务发展及人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，落地招聘举措； 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，定期或不
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岗位职责：负责门店招聘事宜，主职招聘 任职要求：有责任心，能合理完成门店招聘维度指标，熟悉使用招聘端口 行业经验：2年以上招聘和HR经验 岗位福利：弹性可协商 -
总部上班，包午饭，周末双休！！！ 岗位职责： 1、负责对招聘各渠道进行管理、开发、维护及拓展，确保高效满足用人部门需求； 2、发布各招聘岗位信息、筛选/搜索简 -
岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．
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工作时间：早9:30上班，下班不打卡。 薪资待遇：综合薪资5000+招聘提成，五险一金。双休。 岗位职责: 1.根据业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘信息。
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划； 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作
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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外
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工作时间：长白班，09：00—18：00 每日工作7.5小时 贝壳找房平台提供精准客源！早九晚五，月休四天，五险一金无责任底薪3000+底薪20%—70% 职
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有人力资源3年工作经验以上优先 -
一、企业现状 企业2013年成立，员工85人，人事行政岗位现有一名职员。 组织架构及运行流程清晰，现阶段需要做系统化梳理。 二、人才画像 1、生产制 -
负责学校人事管理及人员招聘培训等事宜 有学校经验者，爱好教育行业者优先
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协助公司负责人做好公司行政、人力资源相关工作！ -
岗位职责： 1、建立健全公司的招聘与培训、劳动关系、薪酬福利、绩效管理等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务，保证各类规章制度的实施，配合业务部门工作； -
负责公司发展中人员需要 -
1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
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岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
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1.有一定的文笔基础 2.以公司为主导，与政府合作项目对接沟通 3.情绪稳定，沟通要流畅 4.招聘任务不多以行政为主 5.薪资结算 6.入职，离职手续办理 -
招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规； 3、参与公司战略 -
工作内容： 1.人力资源规划：行政人事管理制度的起草、修定； 2.招聘与配置：制定招聘计划，应聘人员的甄选，人员及时补充； 3.培训与开发：培训计划的制定与监督 -
任职要求： 1.25 - 35岁，大专及以上学历。 二、专业技能 ： 1.人力资源管理相关专业优先，熟悉人力资源六大模块，精通招聘渠道与面试技巧，高效筛人。 2 -
负责绩效考核、招聘等人资工作，同时兼管行政后勤 任职要求：有相应的工作经历五年以上′ 教育背景：大专以上 岗位福利：双休 -
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
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