深圳圆通人力资源专员
7-9K 深圳龙岗区坂田 1-3年 本科
一、岗位需求： 1.、统招985、211本科学历，需要1-3年人力资源相关工作； 2、专业不限（人力资源专业优先）； 3、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心
职责描述： 1. 根据公司发展情况及各部门人员需求，制定公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况； 2. 参与制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
【岗位工作】 1、负责项目基层员工招聘并协助主管及以上岗位招聘工作 2、项目人事运营工作（入转调离，考勤及薪资运算流程） 3、负责项目绩效考核及培训跟进工作 4
一、岗位职责 1、协助办理人员（含临时人员）的调配、劳动合同、聘任、工资、考核、培训、奖罚、离退休等手续； 2、协助办理人事档案的收发、登记、整理、保管，集体
岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行； 2、协助完善部门和岗位职责说明书； 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划，
岗位职责包括但不限于： 1、负责招聘、培训；执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果
根据公司要求，负责在所辖，负责对口所辖区域域的社保缴纳、费用核算、工伤申报处理等项目的相关工作； 岗位职责： 1.熟悉社保法律政策、工伤法律法规，且熟悉相关流程
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘
【岗位职责】 1、负责招聘、面试、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 2、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 3、负责
一、岗位职责： 1.负责自动化劳务公司的人才招聘匹配调度工作； 2.通过各种渠道寻找人才，然后和对方沟通实际的工作性质，薪资等整套流程 二、任职要求： 1.要- 主要职责： 人力资源： 1. 招聘与配置： 执行招聘计划，负责各岗位（特别是技术、运营、驻厂服务等岗位）的简历筛选、电话沟通、面试安排及入职办理。 2. 员工关
- 工作时间：9：30-12：00/13：30-18：00，7小时工作时间，双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、负责员工入、离、转、调手续办理、审核，员工
- 一、岗位职责： 1、负责公司岗位的招聘，入职有老员工帮带； 二、任职要求 1.年龄：22-32岁，大专及以上学历； 2.最近工作有从事人事招聘相关经验半年以上；
工作内容简单，有手就会。只需要负责招聘板块。在网上发布招聘帖子，线上沟通，邀约面试。目前在珠三角范围有100多家门店，每月入职量在200人以上。 福利待遇：有责
岗位职责: 1、对接所属业务板块的人才招聘工作,执行招聘计划；维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 2、发布职位需求信息,候选人简历刷选,邀约,初试,复试安排,
一、希望具备： 1、1年左右招聘实操经验，对招聘保有高兴趣度，具备创新型招聘思维。会面试，对招聘有系统性认知。目标意识强，对招聘目标结果具备高度责任心。 2、协- 岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，执行招聘计划，完成团队组建目标；监督员工考勤，办理入离职、合同等人事手续。 2、管理公司固定资产及办公用品，建立并维护采购
周末双休！ 工作时间：9:00-18:30（中午休息1个半小时） 岗位职责： 1、开展各类岗位的招聘面试工作，有效进行人才甄别； 2、负责核算员工的薪酬绩效工
公司岗位真实可靠！真诚可信~ 无论你是80后、90后，还是00后， 无论你是新人、小白、实习学生， 无论你是刚毕业，还是有娱播公司招聘经验的高手， 老板和公司所- 岗位要求：具备一年以上 Amazon 公司人事经验，熟悉亚马逊团队结构、绩效流程、部门 SOP 及运营数据报表逻辑。 工作时间：周一至周五-双休 AM 9:00
- 岗位职责： 1、熟悉人力资源管理相关流程； 2、办理员工的入职、转正、调动、离职等手续； 3、处理员工关系、劳动合同签订及档案建立； 4、负责人员的招聘、
岗位职责： 1.负责关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、评估、录用谈判及入职跟进。制定并组织实施年度人力资源规划（包括人才梯队建设、组织效能
工作内容： 1.协助招聘工作：沟通招聘需求﹣发布招聘信息﹣收集筛选简历﹣联络面试邀约﹣跟进面试流程﹣整理招聘数据； 2.支持人力资源其他模块工作； 熟练使用各大- 职责描述： 1、 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培
招聘部门：人力资源部-薪酬福利组 *优先考虑可现场面试的实习生 【岗位职责】 1.负责办理员工入/离职手续； 2.员工物品管理，餐费管理； 3.处理各类人事资
【岗位职责】： 1，招聘统筹与闭环管理： 统筹公司年度招聘计划执行，精准把控各岗位JD标准与招聘进度，确保关键岗位（尤其是研发岗）按时到岗，并对新员工试用期通过
工作内容： 1、战略规划与执行：根据公司总体战略，规划人力资源发展方向，制定并实施人才招聘、培养和保留策略，确保人力资源配置支持业务目标实现。 2、招聘与配置：
岗位职责： 1-负责公司战略制定与落地 1.1能与CEO站在同一高度,参与战略目标设定,能够把战略目标转化为组织指标体系和组织架构设计。不只是"支持业务增长"
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
1、人力资源开发 2、人事管理、培训 3、人力资源激励 4、法务 全日制985优先 参与企业经营管理 < 38 0-1中小企业能力 基本薪酬+经营奖
深圳慧康健康管理公司人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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