传媒人事
4-6K 嘉兴 1-3年 学历不限
【传媒行业人才招募】 我们正在寻找对娱乐行业充满热情的传媒人才加入团队！工作时间采用弹性朝九晚四点半制，让你在高效工作的同时兼顾生活平衡。 核心工作内容聚焦于娱
岗位职责: 1. 负责传媒公司人事管理相关事务的组织与实施 2. 协助开展人才招聘、人员配置及团队优化工作 3. 参与员工关系维护，推动企业文化建设
1.通过多个账号招聘 2.只要有招聘团播主播经验的 3.手里有资源更好，底薪可谈
岗位职责: 1. 负责传媒类人才的招聘与入职安排 2. 协助完成人事相关流程及日常事务 月休4天 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的
同事，老板好相处 轻松氛围 团建常有的事，下午茶 岗位:传媒公司经纪人(人事招聘) 岗位职责:招募公司工作人员及主播，主播日常维护等 上班时间10:00-1
白班是早十晚七，夜班是下午一到晚上十 月休四天，三天试用期，实习期3个月 2500底薪加提成，转正底薪4000加提成 公司氛围好，悠闲自在，老板好说话 工作内容
岗位职责： 1. 负责主播、达人、编导、剪辑、运营等岗位全流程招聘：发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进入职 2. 拓展与维护招聘渠道（BOSS直聘、抖音、小红
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试以及参与面试过程 2. 处理日常人力资源相关事务，维护员工关系，考勤等 任职要求：
工作时间：13:00-22:00 周日公休 法定节假日正常调休 岗位职责： 1.通过抖音，直播，小红书等多渠道，为公司寻找合适娱乐主播； 2.向主播介绍公司优
工作内容、要求： 1、招募线下才艺（舞蹈）主播 2、有经验者，有主播资源者优先 3、负责招聘工作，通过各种渠道及平台挖掘艺人、娱乐主播，主招线下才艺主播 4、赚
岗位职责： 1. 通过各平台资源，开发推荐有资质潜力的优质艺人； 2. 负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的才华、颜值等进行鉴别； 3. 负责初
岗位职责 1、负责招聘网站的招聘工作（有线上招聘经验的优先） 2、发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试跟踪与维护工作 3、招聘渠道开发和维护，完成招聘任务 4
1、招募岗位：前台、人事、娱乐主播 前台：负责日常接待和其他直播相关工作 人事：负责招募主播，后期可转运营 主播：娱乐主播 2、要求 前台：亲和力强，形象气质- 岗位职责: 1. 负责传媒内容的策划与执行，提升品牌传播效果 2. 协调内外部资源，推进传媒项目按时落地 3. 跟踪传媒运营数据，优化内容传播策略
根据发展需求对公司的公众号和抖音等平台进行维护和推广。负责团队日常管理，建立高效、规范的运营管理体系，完成公司各项指标任务。- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
岗位职责：负责为公司招募符合要求的主播 任职要求：擅长与人沟通，情商高 认真负责，能和主播打好关系
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实- 统筹管理，熟悉人力资源六大模块；（至少三个模块以上经验） 1:依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划， 配合公司
1-3年经验35以下，本科学历 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 组织制定并完
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训和考核工作； 2. 制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合法律法规； 3. 监督和管理员工的日常管理，包- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
一、人力资源管理工作 1. 招聘配置：根据业务用人需求制定招聘计划，维护招聘渠道，独立完成简历筛选、面试组织、入职跟进全流程，严控招聘质量与到岗时效，搭建人才储- 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升人力资源管理效率和质量； 3、熟悉人力资源管
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、招聘为主，扩建销售团队。 2.能够独立处理和解决问题；
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