人力资源专员
4-6K 石家庄裕华区万达广场 1-3年 本科
【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收
岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、简历筛选及面试安排； 2、办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据； 3
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签- 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、初试接待、复试对接、入职跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案整理归档。 3.
岗位职责： 1、制定招聘计划、筛选简历、组织面试及人力资源资料库建设，熟悉不同梯次的人员招聘渠道。 2、设计培训方案、组织员工活动及企业文化传播。 3、
一、岗位职责 1、负责人力资源六大板块其中1-2个板块的专业工作（薪酬绩效、幸福职场建设、培训与发展、员工关系等）； 2、组织实施项目专业模块或所辖项目的人力资- 岗位职责 1. 现场人员管理：负责厂区劳务派遣员工入职办理、合同签订、资料收集、考勤核对、调岗、离职、自离人员处理，建立完善人员花名册与台账，保证人员信息准确无
岗位职责： 1、负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息；
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营- 工作内容： 1.协助上级掌握员工状况。 2.负责员工招聘、面试的组织，入职、离职、专岗等手续的办理。 3.负责员工合同签订，劳动关系管理，员工关系处理。 4.协
曙光医美是广州老牌医美医院，此岗位主要负责营销和销售端口的人力资源相关事宜，目前团队属于快速发展期，自由发挥空间及未来发展空间均大大滴，并且上级领导Nice，以
湖南君本堂中医馆 · 人事专员招聘 一、岗位职责 1、负责职位发布、简历筛选、面试邀约及入职、转正、调岗、离职等全流程管理。 2、负责员工考勤统计、薪资核算、社
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
人力资源岗，长白班纯文职、周末双休，无加班不内卷。入职缴纳五险一金，综合薪资5000+，待遇稳定。 主要负责招聘对接、员工入离职及人事基础工作，操作简单有人带
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
1、组织新员工入职培训，并开发新的培训课程，跟进培训效果； 2、按时完成公司制定的招聘任务； 3、根据公司的实际情况，制定绩效考核方案并实施； 4、上级交
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语- 岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
- 1. 负责人力资源相关事务的执行与落实，包括招聘、入职、离职等环节的统筹管理； 2. 协助搭建和优化人力资源管理体系，推动各项制度的实施与改进； 3.
岗位职责: 1. 高级人才招聘：负责互联网软件行业人才招聘，主攻AI、产品、管理类高级岗位，具备2年以上软件行业高端岗位招聘经验，独立完成需求对接、简历筛选、面
岗位职责 1. 负责公司人才梯队建设，搭建人才储备、培养、晋升体系，保障核心岗位人才供给。 2. 开展招聘、配置与人才盘点工作，优化人员结构，满足公司发展需
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及
要求： 1、高中及以上学历，接受无经验； 2、会简单使用excel； 3、聪明、上进、有责任心、外向。 岗位职责： 1、协助开展公司人力资源相关工作，包括招
负责公司的岗位招聘，主要准对线上招聘，需要有经验会做简单的新人培训，早八晚五，月休四天，有保险
工作职责 1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供- 岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
岗位职责： 1、全负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全生命周期手续的办理；核对入职材料，跟进背调结果，确保流程合规、可追溯、无漏洞； 2、负责劳动合同、保密
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；
需要有人事经验 全国连锁门店、主招店内员工 一、工作职责： 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事经理完成招聘计划； 3、及时发布- 岗位职责： 1。负责组织制定并实施人力资源规划，支持公司人才 战略目标的实现； 2。统筹招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源管理工作； 3。优化人力资源管理流程
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