文档管理员
4-5K
汕尾陆丰市碣石镇经验不限大专
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【岗位要求】全日制大专及以上学历，经验不限 【福利待遇】4-4.5k，入职缴纳五险，8小时工作双休，法定节假日，住宿交通用餐需自理 【工作地点】广东廉江核电 广 -
岗位：文档管理员 【岗位职责】： 1、负责接收和发送文件的合规性检查； 2、负责文档数据著录； 3、负责电子文件的制作及检查； 4、负责实体文件的归档、整理及组
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岗位职责: 1. 负责资料文档的整理、管理和保密工作 2. 确保资料的准确性和及时更新，便于查询和使用 3. 维护档案室的有序，确保资料的安全和可靠性 任职要 -
岗位职责： 1、负责协助人事行政和日常事务工作。 2、协助处理员工管理和员工关系工作。 4、协助进行企业文化宣传，员工活动策划。 5、每月考勤汇总，统计。 6、 -
1.工作内容：主要负责本公司内部空缺岗位的招聘、面试 2.工作时间：09:00-18:00 午休12:00-14:00 周末大小休，年假十天 3.薪资：第一 -
岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2.支持各业务单元的人力资源需求，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 3.促进员工职业 -
职位描述： 1、独立负责全流程招聘，包括简历筛选、招聘需求的更新及职位发布等； 2、组织并开展电话面试，对候选人进行初步评估，推进招聘流程并及时跟进候选人意向； -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作； 2. 参与设计和执行人力资源相关项目和活动； 3. 协助处理员工的招聘、筛选及跟进工作； 4. 管 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
招聘、雇主品牌 培训 组织发展 -
一、岗位职责 （一）人力资源战略规划与制度建设 1.根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，并推动落地实施。 2.建立健全集团人力资源管理体系（招聘、培训、绩 -
搭建人力资源体系，从0到1六大模块建设，分析组织架构和部门职能，文化到绩效实现公司战略，有学习力。 -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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【岗位职责】 1.处理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案及协调解决员工问题； 2.负责考勤管理、薪资核算、发放及个税申报，确保准确无误；管理薪资档案，参与 -
岗位职责: 1.根据公司的发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度的拟定并组织 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的 -
具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘 -
此岗位英语需要作为工作语言，口语流利交流，请谨慎投递，感谢！ 岗位职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责 -
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部
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岗位职责： 1.确定人力资源年度目标，制定具体工作规划并组织实施； 2.组织开展招聘和人员配置工作； 3.完善公司培训管理体系并组织执行； 4.建立和有效运行绩
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职责描述： 1、根据公司发展需求，设计、完善公司相关制度，并组织实施、评估和完善； 2、依据年度业务规划及战略目标，组织目标的制定与分解，结合公司实际，进行 -
1、人员入转调离工作处理 2、协助各部门日常工作管理 3、新品牌策划 4、部门负责人安排定向工作 要求：性格开朗，做事认真麻利，无拖延症，能自主安排工作 工作 -
岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性； 2、参与人力资源相关的数据分析，为管理决策提供支持； 3、处理与人力资源相关的行政 -
1.根据公司业务需求及人力规划，对行业和目标公司进行基础调研和分析工作，提供合理化建议，制定相应的招聘计划并落实； 2.对关键岗位进行重点招聘，通过各种渠道寻找 -
岗位职责： 1、站位格局高，参与新创公司的发展战略和组织建设，与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理漏洞及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力 -
岗位职责： 1、制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系， 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 2、负责人力资源各项制度的设立并落地执行； 3、
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一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定并实施连锁餐饮行业的人力资源中长期规划。 2、搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、门店人员分配及完善工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格： 1、大 -
1.对人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）有系统的了解和实践经验。 2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉合同管
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