人力资源 人事专员
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潍坊坊子区坊子区中心城区经验不限学历不限
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1.负责执行公司招聘流程，包括筛选简历、组织面试、办理员工入职离职手续，确保人力资源的有效配置。 2.负责员工考勤，社保增减员、劳动合同管理、员工关系、员工档案 -
【岗位职责】 1.根据招聘需求在招聘平台上进行岗位招聘，选拔，邀约合适人员； 2.员工入职培训，统筹，监督各部门在岗培训和职业技能培训； 3.负责招聘、面试，复 -
招聘岗位：人事专员，储备主管 薪资：底薪2000 提成： 100到500 工作内容：工作内容：从五八boss上发帖子，别人看到你的帖子会联系你，简单进行工作介绍
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工作内容： 完成公司各部门的人员招聘计划； 新旧员工的入离职手续办理； 可自行处理员工关系等问题，熟知劳动法等相关规定。 工作时间： 9:00-12:00；13 -
岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，人才画像，制定相关岗位的招聘计划； 2、通过各种招聘渠道（BOSS等）发布和管理招聘信息，
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任职要求：具备一定沟通能力，情商在线，形象气质佳 教育背景：学历大专以上即可 行业经验：有过行业经验优先 岗位福利：入职缴纳五险， 上班时间：双休不加班，朝九晚 -
岗位职责： 1、 依据招聘计划实施招聘，对招聘数据进行统计分析，满足企业战略发展的人员需求； 2、 负责新员工入职培训，协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度
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（早九晚六，周末双休，五险一金，法定节假日礼品，带薪休假，） 岗位职责： 1、根据公司的招聘要求，在各渠道发布招聘信息，沟通合适人选； 2、跟进人选面试，off -
诚聘人事专员（可接受应届生、实习生，公司提供实习 证明） 办公地址：张家湾地铁A出口 工作职责： 1、根据现有编制及公司业务发展需求，负责为合作的企业招聘； 2 -
底薪 3000+1000元/人 1. 上班时间 上午9:00-12:00 下午14:00 -18:00 2. 每周双休，自由调休，月休8天 3. 工作地点： -
岗位职责： 1.参与人力资源相关工作，负责员工及公司各项数据的统计和处理； 2.负责员工入转调离手续的办理，以及公司人事流程的审批； 3.领导交办的其他事宜 任 -
职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源， -
职位详情 招 1 人 不限到岗 不限性别 不限婚况 1、执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议
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工作职责: 1、执行招聘、考勤、办公管理等日常人事行政工作; 2、统计招聘数据，提交工作汇报； 3、协助项目负责人完成相关工作安排。 任职资格: 1、大学专科以 -
岗位职责：为公司输送优质艺人 任职要求：月休四天 工作时间六到八小时 岗位福利：合理化工作时间 休息 提点丰厚 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗
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岗位职责： 1.负责公司每月社保统计、办理增员、减员以及社保缴纳； 2.负责公司每月薪资核算、绩效考核核对、统计，并配合部门主管做绩效辅导； 3.负责核算公司人 -
【公司发展空间大，公司每两周会综合评估新员工能力，优秀的火线提拔，每两个月会有机会提升待遇（500~1000底薪涨幅），提拔有实力的人，没有关系户】 岗位职责
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1、根据用人部门的招聘需求，跟进空缺职位的招聘(简历筛选、面试邀约、应聘接待、背景调查等)； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各 -
职责范围及工作目标: 1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理 2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 3.严格执行公司各项 -
工作内容： 1、公司各部门人员招聘，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各个渠道进行人才筛选，进行面试邀约； 3、员工关系维护，新员工入职培训； 4、员工考勤记
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岗位职责： 1、负责人员的入离职，考勤跟踪、信息建档管理 2、定期组织人员的培训工作 3、人员工资的核算、差旅审核、365系统维护 4、上级领导安排的其它事项等 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、福利、考核等人力资源制度建设； 2、有招聘渠道，可独立招聘及更新招聘模式 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程 -
1.根据公司人才需求，制定招聘方案并执行招聘计划； 2.负责拓展招聘渠道及招聘渠道的维护； 3.负责对招聘网站中收到的简历进行初步筛选，邀请合适的应聘者前来面试 -
工作内容： 1、负责公司人员招聘，招聘占比80%; 2、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训; 3、办理员工录用、登记、入离职等具体手续; 4、建立公司内部 -
岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，进行初面。 2.负责员工入职，离职手续。处理员工和公司的纠纷。 3.关注员工动态，给予领导关于人员组织架构调整
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要求： 1.大专及以上学历， 2.1年以上相关工作经验；擅长招聘模块； 3.了解国家各项劳动人事法规政策； 4.熟练使用常用办公软件。 福利待遇:五险、提供工作 -
1、按照公司发展匹配各岗位，合理调配员工到最适合的岗位，做好人员上的挖掘和安排，调动人员积极性 2、负责人员日常培训、考核、管理 3、定制公司职级标准，负责员工
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岗位职责: 1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.协助上级建立健全公司招聘、 -
岗位职责： 职位名称：人力资源专员/助理 1. 负责公司员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等工作； 2. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排
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