人事专员 双休 不加班 带补贴
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薪资待遇： 1、带薪年假，节假日正常休。 2、生日福利，鲜花祝福。 3、公司每月户外团建。 4、达到要求，国内免费旅游。 5、朝九晚六，午休1小时。 6、双休不
公司介绍 公司是做企业管理的，专门针对各行各业的老板开展企业管理培训课程，公司05成立，行业比较有前景，公司正处于扩招的状态。 岗位职责 1. 负责招聘、面试
职位描述: 我司高度重视此岗位的发展，作为人力资源部门岗位，需要有一定的上进心，有情怀，表现突出，一年可以加薪两次。 岗位职责： 1、负责公司人才招聘- 人事招聘专员岗位职责: 1.具备出色的语言组织和沟通能力 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的问题沟通技巧 3.对工作认真负责，学习能力强 4.负责公司人事招聘
任职资格 1.会使用办公软件。 2.工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3.有人力资源工作经验者优先 岗位职责： 1.负责公司内部的绩
1) 负责员工招聘需求调查分析，并结合企业实际情况拟定招聘计划并组织实施。 2) 在招聘过程中，根据招聘需求做好招聘的前期准备工作，并积极配合各部门开展相应的招
岗位职责: 1.给各个城市招募美导老师，卖手和业务经理 2.了解合同内容，规避合同风险，会起草员工入职类的合同，熟读劳动法，薪酬架构的搭建，文件存档 3.熟悉电
早九晚六，双休 1. 负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 根据公司发展需求，制定和执行招聘计划； 3. 使用各种招聘工具和社交- 负责公司人力资源规划，招聘，培训，管理，薪资待遇考核，劳动关系
工作时间：12:00-20：00 （睡到自然醒，夜猫子狂喜！） 你的日常： 招聘：疯狂“撩”人（电话、微信、招聘软件全开动，把人才招过来！） 邀约：数据小能手（- 负责招聘工作人员，每天工作8小时
1.负责员工考勤整理； 2.入职、离职员工手续办理； 要求： 1.熟练开车，有驾照； 2.熟练使用办公软件，有计算机二级证书。- 主要负责公司的主播招聘工作 ，有相关经验者优先! 早八晚五 ，调休4天，底薪3000加提成 ，福利待遇优厚! 年龄25岁以上
- 工作内容： 1、根据公司人力资源需求，负责线上约面试 2、参与招聘流程，包括筛选简历和初步面试； 岗位要求： 1、能够独立处理和解决人事相关问题； 2、具有良
- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.参与制定和优化招聘策略，以提高招聘效率和质量。 3.与团队成员保持良
招聘:人事岗位一名 要求:年龄20-26岁/形象好气质佳学历大专以上应往届毕业生均可 上班时间:早9:30晚6;30中午休息一个小时 单双休 调休 法定节假- 岗位职责: 1.负责发布招聘信息、筛选简历、安排和参与面试； 2.管理员工入职、离职手续，确保流程顺畅； 3.参与公司人力资源政策的制定与实施，包括绩效管理、员
无经验者勿扰，可以来面试，不要一直问 （工作轻松无压力，公司就是你第二个家，做同事我来宠你！） 一、工作时间: 夏季8:30-12.00；13.30-18.00
1）全日制本科毕业； 2）有人力资源板块3年左右工作经验，能处理日常的员工入离职、薪资核算、社保缴纳等； 3）工作细致认真； 4）熟悉劳动法； 5）对于招聘、培- 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划、简历筛选、面试安排及录用流程； 2.维护并优化招聘渠道，提高招聘效率与质量； 任职要求： 具备良好的沟
岗位职责: 1.负责组织和监督公司内部招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性； 2.参与制定和实施员工培训计划，提高员工技能和工作效率； 3.管理员工人事档案，
无责底薪：4000元/月＋提成 • 提成机制：按招聘入职主播的首月夜间直播流水、留存率核算提成，平均月提成1000-3000元（上不封顶） • 试岗福利：10天
岗位职责：1负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2通过boss等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，- 岗位职责： 1、负责组织实施公司的人事招聘活动，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程； 1、管理员工档案，确保人事资料的准确性和时效性； 2、协助处理员工关系，
- 岗位职责：负责招聘主播，日常剪辑视频，各平台发布。 维系人事关系。 任职要求：年龄在18—25之间。会剪辑视频，独立完成拍摄视频。要求不高。工作要认真。 岗位福
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
1.为业务快速扩张和发展提供招聘支持，开拓和优化招聘渠道，确保业务按计划开展和达成； 2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.参与制定和优化招聘策略，以提高招聘效率和质量。 3.管理员工培训和发展
（一）岗位描述： 1、负责公司需求人员的招聘、面试以及入职引导工作，包括筛选简历，应聘人员预约，接待及面试，招聘网站的维护。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同
按照公司要求招聘适合的人员，有1年以上相关经验者优先。每月团建，各种福利
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