管理咨询项目经理
50-80K
常州武进区西太湖10年以上本科
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一，关于我们 我们是一家以制造业成本降低为主业，兼顾精益培训及运营改善，服务于大中型民营企业的专业制造业运营管理咨询公司。视乎你个人的兴趣，在为客户提供咨询服 -
【岗位职责】 1、配合项目经理完成项目工作； 2、团队合作，帮助项目推进以及获得成功； 3、汇报、沟通项目进展，参与项目突发问题解决； 4、独立完成对接 -
高薪诚聘人事行政主管！！ 1、负责行政人事方面的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等； 2、负责考勤核算、入离职手续办理、劳动合同签订；除了基本的入、转、 -
负责人员招聘，各部门业绩考核，新入职同事的企业文化培训等等！有超市人事经历优先！ 上班时间8:30-12:00,14:00-18:30。 -
1、制定公司的人力资源管理制度，并负责公司的日常运营和维护； 2、负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司能够招聘到所需的人才； 3、负责公司绩效管理的制定和执行 -
1.人事招聘和管理经验3-8年以上 2.团队学习培训成长全心负责 3.团队建设关乎员工心理 对接高认知团队经验 4.职业化为公司全心服务、服从工作安排 5. -
岗位职责： 1、全面负责综合办公室工作，完成本部门职责范围内的各项工作； 2、制定综合办公室的管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活; 3、负责 -
主要负责招聘+一定的行政工作 [岗位职责] 1、负责考勤管理、处理考勤异常以及集团月度考勤异常数据统计 2、负责日常行政事务管理，公司各种规章制度的执行工作。
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岗位职责：公司人事行政工作 岗位福利：五险一金 教育背景：专科及以上学历 行业经验：2年以上从业经验 岗位经验：2年以上从业经验 -
本公司诚聘人事专员 1、跟进求职简历，邀约求职者面试并跟进维护， 2、执行完成好上级安排的各工作事项， 3、入职前会进行岗位培训，无需担心，轻松上岗。 2、上班 -
岗位职责： 1、协助行政经理处理行政部门事务及公司行政事务； 2、协助上级对公司各项管理制度进行审核与修改； 3、执行与监督公司奖惩办法、绩效管理以及考勤等工作 -
岗位职责： 1、培训开发（培训资料整理与收集；员工培训履历等报表OA更新）; 2、招聘管理（应聘人员接待；入职体检；入职手续办理；员工花名册更新）;
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工作内容：招聘、入职、离职的办理，档案归档、后勤等方面 职位要求： （1）大专以上学历，年龄35岁以下，有两年以上行政工作经验； （2）有一定的写作能力，擅长于
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1、全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力 资源管理模式(包含招聘、培训、 -
行政人事专员 一名，年龄20-35岁，形象要好，懂礼仪有修养。 大专及以上学历，有1-2年HR经验优先，接受优秀应届生（需是人力相关专业毕业生），不会可以教。 -
朝九晚五，单休 1、根据岗位需求和配置计划进行招聘 2、办理入离职、调岗等手续 3、为员工办理社保、公积金等 4、完善员工档案、签订劳动合同等 5、开展新员工入 -
职位描述 1.薪酬核算：与业务部门对接，保证相关核算数据的准确性及工资发放的准时性； 2.社保公积金商业保险统筹：增减员操作、社保台账管理等； 3.人力其他 -
一、岗位职责 1.根据各部门用人需求拟定招聘计划，实施、落实招聘任务，按时按要求完成招聘任务。 2.负责员工异动手续办理，建立、更新、维护、管理员工信息档案及花 -
一年以上经验，年龄22-25优先考虑，需人力资源专业 工作时间：9:00-18:30，月休5天以上，该岗位行政工作偏多，招聘占比较少。 【岗位内容】 1、负责招
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【工作内容】主要招留学背景学科老师+咨询销售+教务班主任 1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历筛选、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等 2、进行聘 -
岗位职责: 1.公司招聘工作 2.公司会议安排 3.公司活动组织 4.上传下达 5.考勤和薪资核算 6.办公室用品的购买和维护 7.其它临时和日常工作安排 -
1.公司人员招聘 2.园区考勤工作 3.资料整理打印，会简单的文档和表格 4.普通话较好，语言表达能力沟通能力强 5.喜欢直播行业，善于学习，如有公司直播人员请
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1、配合上级领导完成招聘工作 2、负责所有人员的考勤、入职、离职等工作 3、负责安排办公室的卫生 4、整理打印归纳文件资料 5、领导交代的其它工作
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行政经理任职资格： 一、专业要求 财务、法律、文秘、工商管理等专业。要求大专以上学历，工作经验两年； 二、优先考虑以下要求 1、有相关行政管理、财务、销售、党
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岗位职责： 1. 负责人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定并实施人力资源管理政策和流程，确保公司人力资源管理规范化、科 -
一、岗位职责： 1.配合公司内部的部分岗位招聘初试工作; 2.发布职位需求信息，初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗； 3.负责车间部分 -
岗位职责： 1. 制定和完善公司的人力资源管理制度，确保其符合国家法律法规和公司实际情况； 2. 负责企业文化建设，推动公司文化建设，提高员工凝聚力和归属感； -
1.记录员工入离职办理手续 2.协助设计师洽谈客户以及工地材料下放 3.保持且维护公司内部形象统一卫生 4.会用word Excel等 认真细致，爱岗敬 -
招聘 记录考勤 跟单，信息 -
招聘计划与实施：负责公司内部人才的招聘工作，根据招聘计划需求搜集简历，进行简历分类、筛选，安排招聘前电话初试，并与交付经理协同完成人员交付工作。 人才梯队建设
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