HRBP - Beijing
25-35K 北京朝阳区大望路 10年以上 本科
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
职责描述： 1、深入了解制造中心业务模式、生产节奏及团队运作情况，结合业务战略，开展针对性组织诊断，协助业务负责人优化组织运营效率； 2、负责制造中心人力资源全
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
核心职责 ： 1、深入理解业务战略，制定职能策略（如人才战略、组织发展计划、预算规划等）。 2、参与业务部门会议，提供专业建议，推动战略落地。 3、
关于京东海外业务 我们致力于构建数智化的跨境供应链和全球零售基础设施。依托全球供应链能力，京东持续在自身竞争优势显著的市场开拓发展，其中零售，物流，科技，产发，
岗位职责： 1、负责对接供应链仓储的人力资源工作，根据人才团队建设和业务发展的要求，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的人才战略落地提供建议并参
工作职责： 1. 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成； 2. 负责区域人才供给工作（外部人才
工作职责: 1. HRBP团队管理，人才配置与赋能，制定工作目标与激励机制，提升团队专业能力； 2. 对接条线负责人，诊断组织与人才痛点，制定针对性人力解决方
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
岗位职责： 1、深入理解业务团队用人需求，协同完成招聘全流程，保障核心岗位及时到岗以支撑业务发展 2、结合业务发展规划与团队能力短板，协助组织针对性的入职培训、
HRBP专家 /今年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深入
工作职责: 1. 深度扎根业务部门，作为人力资源与业务之间的桥梁，精准理解业务团队核心人才需求，提供解决方案； 2. 主导招聘流程，尤其聚焦新能源领域研发、销售
岗位职责： 1.负责业务部门的人才招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标的达成； 2.拓展并维护校企合作关系，开发对
岗位职责： 1. 全面负责AI短剧业务团队（编剧、制作人、导演等）的招聘工作，快速锁定并引入所需人才，并全程跟踪新员工入职培训和团队融入。 2. 协助业务负责
岗位职责： 深度融入业务，全面负责对接业务线人力资源全模块工作，搭建适配业务的人力资源体系，助力业务目标达成与团队能力提升，具体如下： 1. 招聘配置：负责业务
职位描述： 1、人才的招聘与储备，包括招聘计划与实施、执行试用期管理规范、帮助新员工融入团队，主要以研发岗位为主。 2、关注部门人员配置合理性，支持部门进行人才
工作职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，结合业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案并组织落地实施； 2、负责落地所支持部门的招聘、培训、绩效考核等模
工作职责： 1，负责业务部门的人才招聘与配置，推动人才梯队建设和国际化业务需求的落地； 2，作为业务管理层的伙伴，理解并推动人力资源战略与业务目标的落地，为业务
OVERVIEW: The (Senior) HRBP Manager partners with business leaders to drive org
【岗位职责】 1、作为独立BU的HRBP，通过对业务线业务发展及挑战，战略重点的理解，深度融入业务团队，搭档业务线团队涵盖产研、运营、服务等BU全配置团队，制定- 工作职责: 1. HRBP团队管理，人才配置与赋能，制定工作目标与激励机制，提升团队专业能力； 2. 对接条线负责人，诊断组织与人才痛点，制定针对性人力解决方
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、新员工培训、绩效考核跟踪及薪酬核算等相关工作。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工入、转、调、离等相关工作； 3、协助上级执
核心职责： 战略链接： 深度参与业务运营，诊断组织与人才痛点，制定与业务目标紧密咬合的年度人力资源规划。 全模块交付： 招聘： 独立主导关键岗位（如销售、高级技- 核心工作职责 1. 招聘配置：对接各部门（研发、制造、市场等）人力需求，聚焦具身智能AI算法、机器人研发造等核心岗位，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，组织面试
岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作状况，识别业务风险及问题并推动解决，推动和支撑业务目标的达成； 2、为业务部门提供有效的人员供给以及人才梯队建设。包括
岗位职责： 1、深入了解和分析组织管理的主要挑战以及对HR的关键需求，协调各HR职能和资源，为业务需求提供解决方案并推动执行； 2、为组织发展提供人力资源支持，
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
工作职责： 1、根据集团人力资源管理政策框架，参与制定所在业务单元的人力资源管理制度及实施方案，并落地执行。 2、深入了解所负责业务单元的业务状况及人力资源现状
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
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