人力资源专员助理
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岗位职责： （1）根据业务发展招聘需求、制定校招和社招招聘方案，进行初步的候选人筛选； （2）管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建(负责
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先
工作内容： 全面负责公司招聘工作，工作轻松，前期有人培训 工作时间： 8：30--5：00 单休 法定节假日正常休，定期团建，工作氛围好，表现优越有晋升空间 薪- 负责人事招聘 办公室行政工作
- 负责企业人员招聘等相关人力资源的相关事宜。优秀人员待遇面谈。
- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1、员工入转调离相关手续办理； 2、考勤及假期管理，并完成薪酬计算、发放； 3、社保公积金日常缴纳、年度基数调整工作； 4、劳动合同及人事档案管理，- 职位行政人事，全面负责公司全体员工200人左右的人事制度完善，负责企业文化建设，负责会议活动员工活动计划管理，懂得考勤工资表、招聘、入职离职手续、辅料采购
新员工的招聘，入职手续的办理； 公司人员花名册以及档案的管理； 员工劳动关系的确立以及及时更新； 熟练掌握办公软件，为人热情开朗，有较强的沟通能力。 热爱人事行
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 2.处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.负责长沙总公司业务对接工作 4.负责公司数据
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责： 1、协助开展员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2、负责员工入职、离职、转正等人事流程的办理及人事档案管理； 3、协助
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
岗位职责： 1.负责公司员工招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管
根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，并负责招聘工作的具体执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
岗位职责: 1. 负责调研员工培训需求、设计培训计划，对接内外部培训资源，办理培训报名、费用核算及后续档案归档工作。 2.定期组织员工访谈、座谈会等沟通活动，收
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；- 岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训等人力资源相关工作 2. 维护员工信息，确保数据准确性和及时更新 3. 支持日常行政事务，提升部门运营效率
- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00-
1、招聘：根据公司招聘要求邀约面试； 2、社保：每月负责社保缴纳； 3、考勤绩效：负责每月考核和绩效统计； 4、基础工作：办理员工入转调离的手续和员工档案 5、- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、处理员工五险一金的相关事务，包括新增、停缴、转移及申领相关福利； 3、统计员
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
岗位职责： 1.负责公司岗位新成员的招聘，面试工作 2.协助经理完成下派的工作 3.做好日常业务分配协调工作 4.负责考勤薪资工作 任职要求：有过丰富招
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
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