人力总监
9-10K
廊坊广阳区万达3-5年大专
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工作内容： 1、负责大中电器人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系 -
薪资范围：4千-6千，年终奖1万起步 日常管理支持：协助高层管理人员处理日常管理工作，包括日程安排、会议组织、文件处理等。 决策支持：为高层管理人员提供决策支持 -
岗位职责： 1．制定和执行集团人力资源战略，为高层领导团队提供有关人力资源的策略建议和实施方案。 2．组织并牵头编制集团年度人力资源规划及预算。 3．依据集团年 -
企业文化与团队建设： 1、深入理解并传播企业文化，确保员工对企业文化的认同和践行； 2、组织团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力。 组织变革与战略规划： 1、 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策与企业文 -
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招 -
岗位总体目标： 在公司决策框架内，建立和完善人力资源管理体系，健全组织机构，设置科学有效的人才引进、使用、退出、评价和激励机制，促进干部和骨干员工群体的形成和成 -
岗位职责： 1、负责制定并执行人力资源规划方案，确保人力资源的开发、配置和管理符合公司的战略目标和业务需求。 2、设计并优化招聘、人才选拔、培训、绩效考核、薪酬 -
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄 -
岗位职责： 1、基于公司的战略目标，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、与业务搭档紧密配合，理解业务需求和痛点，提供有效的HR解决方案并落地实施 -
1、负责总部人力资源部的全面管理工作； 2、具备战略性思维和眼光，具备一定的经营思维，能从经营的角度开展人力资源管理工作； 3、能单独培训及授课能力较强，擅长培 -
岗位职责 1、支撑战略落地，参与公司战略决策； 2、根据公司战略规划进行组织能力构建、人才布局； 3、根据公司战略目标，设计组织利益分配机制，确保组织内在动力； -
岗位职责： 1、建立和完善公司人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2、加强公司人力资源的预算和统筹工作，合 -
管理公司人力工作 熟悉人力总监岗位职责 员工培训开发晋升薪酬 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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1. 制定人力资源战略：根据公司的整体战略，制定人力资源管理的战略和规划，以支持公司的长期发展。 2. 管理组织架构：设计、调整和优化公司的组织结构，确保其与
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工作要求 1、搭建公司组织系统
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工作职责： 1、统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，并保证人力资源战略的落地执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并完善公司人力资源管理模式
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人力资源主管作为人力资源团队的关键角色，一般有以下要求： 教育背景 - 本科及以上学历：人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有系统的专业知识有助于更好
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负责公司人事招聘管理 -
岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方
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岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综管理水平； 2、制定公司人力资源管理
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岗位职责:负责公司人力资源行政工作，要求：有房地产开发经验、建筑公司总承包的经验 任职要求:10年以上经验 教育背景: 全日制本科以上学历
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1.岗位要求： 1.大专以上学历，38岁以下，5年以上规模企业（200人）以上全盘人力资源经理管理经验，8年以上人力资源从业经验： 2.具备战略性思维和眼光， -
岗位职责： 全面负责人力资源管理工作。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业； 2.具备10年以上大型制造业人力资源全模块管理经验
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有100人以上公司人力资源经验以及集团公司人力资源经验优先。公司在高速发展期，需要有专业度高，内部员工关系建设，人力发展方面都有一定见解的牛人加入
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岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门 -
任职要求： 1、45岁以下，本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。 2、3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验。 3、较强的组织领导能力、执行能力、 -
1、具有国家级一级人力资源师证或二级人力资源师证； 2、工作实操经验在十到十五年，对人力资源六大模块精通并能融汇应用； 3、对企业三支柱精通；团队绩效考核精准并
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1、可以弹性工作制，不考勤，可兼职 2、兼职底薪2000月，全职面议，底薪加招聘奖金加绩效奖金 3、统招本科以上学历，人事5年以上工作经验，年龄不低于30岁以上
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