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本岗位为公司招聘储备型人才, 提供较大的发展空间,往公司中高层管理层做人才储备。
一:岗位内容:
第一阶段:学习基础工作,了解ETC产品,熟练掌握车
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我们是一家直营连锁分公司,郑重承诺此次招聘属于公司直招,不收取任何费用、不拖欠工资、免费培训,一经录用,公司将提供广阔的发展空间和完善得福利待遇。
【任职要求】
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本社直招,免费实习生宿舍
薪资福利:
38/h,基本薪资6000-6100+补助+绩效
拿到毕业证书可以申请转正,转正薪资8000-8900基本薪资—+补助+
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岗位职责
1、负责商标、专利、软著等知识产权业务进度跟进沟通,下发的流程跟进处理。
2、客户通知类转达。
3、归类整理知识产权下达的文件,并进行监控。
4、协助
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薪资待遇:5000-13000(无责+全勤+绩效+提成)单休
工作环境:办公区环境超好 紧邻滨江道 天河城 海河 意式风情街 天津站等
公司气氛超棒!90
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职位名称:教务实习生
工作内容:
1.通过学校等各平台与学员保持良好的联系和沟通,了解学员需求,提高服务质量,提高学员对学校的满意度和认可的。
2.协助教务部门
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PHP后端开发实习生
公司简介
上海靠铺网络科技是一家创业公司,旗下“企积通”数字技术服务平台,通过去中心化设计为企业部署私域积分系统。在国家制定的数字化转型十
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一、岗位职责:
1.维护市场正常销售;
2.做好市场医生助理服务工作;
3.进行市场库存管理;
4.开展医生助理培训会;
5.协助部门领导收集表格和市场数据;
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岗位福利:市中心公寓三室一厅,拎包入住
每月公司聚会团建礼包
工作时间:早 8~晚 5:30、午休两小时,不固定排休,弹性工作
薪资待遇:无责底薪 4000+提
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一、岗位职责
1、协助完成给排水专业的施工图图纸设计
2、制定项目的给排水工程具体施工方案
3、根据上级安排,负责相应能力范围内的部分设计工作
二、招聘要求
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此岗位对在校实习生、应往届毕业生提供更加优厚的福利待遇及发展平台:免费住宿、带薪培训、绩效奖金、节日福利、国内外旅游、公费出差、晋升管理提升。一经录用,公司提供
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【薪资待遇】
1、前期无责任底薪3500+1500绩效;
2、提供住宿,电梯房,3室一厅,距离公司五分钟步行路程,交通便利;
3、公司给员工提供完善系统化得培训
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[岗位职责] :
1、综合实习三个月,有专业培训,实习内容第一个月市场运营,活动策划,广告推广学习,商务洽谈,有专业的主管教导。
第二个月团队运营,学习了解团
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校企合作单位,可提供实习证明!
一.薪酬福利
办公环境:超大型办公区,清新整洁的环境,最大化提升工作体验;
公司福利:五险一金,弹性工作,带薪年假,团建活动,国
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行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。北京链家成立于2001年,是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房
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老年俱乐部娱乐活动指导老师【专职、兼职、实习生皆可】
岗位职责:
1、带领、指导老年人组织娱乐活动;
2、创造积极的娱乐氛围及环境;
任职要求:
1、20 ~
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【岗位职责】:
1、在市场营销管理+人事管理+财务管理三个阶段进行轮岗实习,签订正规学校实习协议;市场营销是协助主管完成设定的成营销目标,了解产品的基础知识以及
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工作内容:
1、整理员工档案;
2、核对店铺考勤、假单;
3、在HR系统中输入员工信息;
4、负责签订员工劳动合同;
5、负责配合
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岗位职责:
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善;
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标,并提出改善和优化建议;
3、
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1、负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3、指导各部门开放绩效
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工作内容:
1、薪资核算及复核:根据公司薪酬体系及薪资核算规则,完成月度薪资核算及分公司工资复核,确保薪资核算的及时性与准确性。
2、统筹薪酬数据、年度预算管控
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一、要求:
1、男女不限,年龄﹤45岁;
2、高考统招本科学历,学士学位;
3、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验;
4、有5年以上制造型企业人事行政
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企管部
负责薪酬绩效管理
要求:全日制本科 或以上;管理类、人事类相关专业
性格开朗,勤劳踏实
单双休、五险一金、高温、中秋等补贴、年终奖
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目标绩效管理:
1、目标管理体系的推行与完善,指标的分解与落实;
2、目标管理考评方案的制定与实施;
3、数据的统计、稽查和分析,发现并解决问题;
4、各阶段绩
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工作地观山湖!!!(要求有经验)
1负责单店工资核算。
2负责事业部数据收集统计。
3领导安排的其他事物。
五险一金,包午餐
3年以上薪酬核算经历优先,PPT
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工作内容:
1、根据公司发展需求,设计和完善公司薪酬体系,优化并落实薪酬及绩效管理制度;
2、制定年度人力成本预算,持续监控人力成本指标并分析人均效能,不断优化
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岗位职责:
1、负责员工薪酬核算及发放跟进工作;
2、负责内外部薪酬水平分析,提升薪酬竞争力;
3、各类薪酬绩效方案迭代及落地执行;
4、人力成本预算、分析制作
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1目标管理
2岗位规划及说明
3薪酬设计及培训
4目标责任合同签订
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薪酬绩效专员(双休)
岗位职责:
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各
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双休,交五险一金
岗位职责:
1、负责/参与公司薪酬福利体系的搭建、优化和管理;
2、制定和执行全员薪酬福利政策,包括绩效考核、薪资核算、绩效激励、员工福利、保