薪酬福利专员/主管（双休14薪）
13-18K·14薪 上海黄浦区淮海路 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责设计和优化公司的薪酬福利体系，确保其公平性和竞争力； 2、定期分析薪酬绩效数据，为公司决策提供支持； 3、组织实施绩效考核，确保考核的公正性
岗位职责： 一、社保公积金管理（核心职责） 1、负责公司全体员工五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤2、保险、生育保险、住房公积金）的申报、缴纳、基数核
合康新能是美的集团旗下独立上市子公司，属于产研销一体的制造型企业，现有员工1200人，下设3个子公司，薪酬类目相对复杂，侧重薪酬制度，成本管控和专项福利等类目。
工作内容： 1、负责制定和优化薪酬福利体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力； 2、参与薪酬绩效评估流程，确保评估的准确性和公正性； 3、管理和监督薪酬福利的发放和
任职要求： 1、年龄30-40岁之间； 2、人力资源管理、法律及行政管理专业本科及以上学历； 3、3年以上大型制造型企业有薪酬福利工作经验优先； 岗位职责：
岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保薪酬福利政策符合市场水平及公司战略； 2、制定并实施年度薪酬调整方案，管理员工薪资发放，确保准确无误
双休，办公室上班时间9：00-18：00，负责海外payroll会根据时差情况调整。 base番禺沙湾珠宝产业园，能接受工作地点再投递 根据seniority定
岗位职责： 1、主导海外薪酬核算全流程，包括但不限于薪资发放、税务申报、社保缴纳等全周期运营管理等，支持公司薪酬福利相关的项目顺利开展； 2、关注国际各国劳动法
职位概要: 全面统筹广告接审排期、合同审核编制报批、招投标整体工作管理执行，合理安排媒介内部各项工作，完善媒介管理，确保媒介各项工作顺畅、及时、有效、准确。- 检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度
岗位职责： 1.负责公司社会保险和住房公积金的增减、缴纳业务，包括社保及公积金机构的对接工作； 2.负责员工社保信息的收集、变更、查询、统计和分析工作，并确保员
岗位职责： 1、薪酬福利核算： 负责员工工资、绩效奖金及各项补贴的精准核算与发放。 负责员工五险一金的申报、缴纳及日常管理。 2、员工关系与事务： 办理员工入职
薪酬福利专员 • 每月及时收集核查核算薪资相关的源数据（包括但不限于考勤、绩效、奖惩、薪资调整等）与源数据提供方保持良好的沟通协作，确保源数据的完整准确及时提交
岗位职责: 1.设计、优化并实施公司薪酬福利体系，确保其科学性和有效性。 2.组织和实施员工的绩效考核，包括收集、分析数据，并据此提供反馈和推动绩效改进。 3.
1.协助设计和完善公司的薪酬福利体系，确保体系的合理性和竞争力； 2.协助制定并实施薪酬激励方案，包括但不限于绩效奖金、年终奖等，以激发员工的工作积极性和创造力
岗位名称：薪酬福利专员 岗位职责： 1、负责人事手续审核、薪资核造、及档案管理工作； 2、负责员工关系管理、包括社保办理、员工福利、工伤认定指导等； 3、负责人
职位描述： 负责薪酬福利体系的日常事务，为业务部门、员工提供咨询服务。 1. 使用EHR系统完成每月工资、奖金的核算，通过网银完成每月工资、奖金的发放，完成个
1. 员工档案管理：负责维护HR系统中员工档案信息（入职、转正、调动、离职等）， 管理纸质档案的归档、借阅与保密工作； 2. 薪酬管理：负责编制薪酬福利预算，监
岗位职责： 1、根据公司薪酬政策、考勤记录，准确、及时地完成员工工资核算； 2、编制工资表，确保数据准确无误，并按时提交审核； 3、负责员工社会保险的缴纳、基数
岗位职责: 1. 负责员工的考勤记录的收集和核实； 2. 管理和计算员工的工资和福利； 3. 确保员工的社保和公积金的正确缴纳； 4. 收集和分析员工的绩效数据- 岗位职责： 1.薪资核算与发放：负责员工工资、奖金、考勤等月度核算，确保准确性和及时发放； 2.税与社保公积金管理：完成个税代扣代缴申报、社保公积金增减
岗位职责： 1. 负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保政策符合法律法规； 2. 编制及实施月度、季度、年度工资及奖金发放计划，保证准确无误； 3. 管理和维护
人力资源专员（招聘方向） 岗位职责： 1、协助上级掌握人力资源状况，为人事决策提供建议和信息支持 2、根据招聘需求制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好与各部
主要职责： 1、薪酬福利体系管理 -协助制定并实施集团及地区薪酬福利政策，支持市场对标与分析。 -处理日常薪酬福利运营，确保合规性与时效性。 2、数据分析
1、薪酬核算：固定薪酬、计件薪酬 2、福利管理 （1）社保业务及办理、台账报表 （2）公积金业务及办理、台账报表 （3）商业保险管理 （4）食堂餐补核算/复核
周末双休！ 岗位职责： 1、负责员工薪酬核算、年度预算编制、成本管控分析等薪酬模块工作； 2、负责个税、残疾人保障金申报等各类系统申报及缴纳税额； 3、负责购
岗位职责: 1、协助总部进行分公司薪酬、绩效、社保、福利等方面工作； 2、进行分公司人力资源支持帮扶工作； 3、参与其他人力资源项目性工作。 任职资格: 1、
岗位职责: 1.设计并实施符合组织需求的薪酬福利方案，激励员工达成目标； 2.分析市场趋势，提出薪酬福利方案的改进建议； 3.与团队合作，确保薪酬福利方案的有效
岗位职责 1、薪酬个税与合规：参与全球派遣人员的个税申报与税务合规项目； 2、海外薪酬对标与体系搭建：基于市场数据 ，主导海外区域薪酬调研，参与跨国薪酬差异分析- 工作职责: 1、负责制造惠州地区人力成本预算管理与实施； 2、负责制造用工结构模型的搭建，分析合理性用工结构与工时费率； 3、负责制造人力成本精细化管控机制的搭
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