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工商注册+工商变更+工商注销(均会办理)
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岗位职责:通过线上线下的形势完善企业资料及提交
任职要求:能熟练操作电脑系统,工商系统,建设系统,
岗位经验:从事相关岗位半年以上经验
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工作内容:
1、负责工商税务相关外勤工作,包括但不限于票据申请与管理;
2、参与会计报表的准备与提交,协助完成税务申报流程;
3、处理日常现金及银行收付事务,确
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岗位职责:1.内外资公司、个体工商户的工商、银行变更、注销业务:公司名称、同区变更地址,跨区变更地址、变更股权、法人、增减资等工商、税务、银行业务等办事资料的准
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注册公司!注销公司!协调工商税务关系!工资面谈!
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首先要有财务公司会计助理或外勤的工作经验!
咱们公司在城东区新千附近,团队全是年轻人,没有拘谨的老领导,主打一个像家一样轻松自在~
咱们不挑这些:民族、学历高
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工商注册,工商变更,税务登记,银行开户,工商注销,资质办理
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办营业执照 变更 注销 开票
早九晚六 周末双休
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1、形象气质佳`沟通能力强
2、无经验要求,可接收应届毕业生
3、岗位:财务咨询导师
5、有上进心和拥有普通话证的会更容易上手这份工作
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职位描述
工作内容:1、办理注册公司、变更、注销公司等业务
2、办理社保业务
3、办理资质业务
职位要求:热爱工作、热爱生活、活泼开朗、良好的沟通表达力、熟练运
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1、注销/注册/变更营业执照
2、资质办理
3、劳务派遣,劳务备案
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岗位职责:
1、负责区域内产品医药学信息的传递;
2、组织、协调各类学术推广活动及项目执行;
3、收集分析所负责区域市场情况、竞品情况,制定对应的销售计划,并确
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岗位职责:
1、负责指定区域内的学术推广工作,完成指定任务
2、负责产品在目标区内的产品策略和推广计划,向客户有效的传递产品信息
3、组织学术活动,有效传递
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"1. 负责跟进车辆运输情况,协调车辆及时送达;
2. 负责车辆交接检查,并登记车辆质损问题;
3. 负责车辆实车入库、出库管理,以及系统操作;
4. 协助主管
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1. 负责产品在目标医院内的推广,主要领域为神经内科和镇痛;
2. 负责目标区域内客户的管理,包括建立及更新客户资料,维护客户关系,进行产品知识的讲解和理念的宣
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1、文字著录:录入档案资料、打字速度快,准确率高。
2、档案整理:字迹书写工整、漂亮。
3、图像处理:熟悉电脑操作及图像处理软件。
4、扫描人员:熟悉电脑操作及
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岗位内容:
1. 参与公司项目的前期策划,整合内外部资源,为新项目提供最佳的房地产策划方案。
2. 针对不同项目类型制定开发方案,包括需求分析、市场策略、产品定
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工作内容:
1.进驻4s店以当店质保经理/店端保险出单员身份进行延保/非车险需求客户开发,客源稳定,无需外出拓客
2.负责接待到店客户,介绍产品,通过面销方式
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有医院竞价专员工作经验
擅长百度 搜狗 神马 360等
这边是皮肤科
支持转科室
一周休息一天
包食宿
五险
上班时间是九点到五点
会有值班 值班最晚到
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职位描述
工作内容:
1、负责店铺营运环节的诊断、指引、整改和管
2、负责终端店铺陈列、运营秩序的巡检工作;
3、负责区域日常对接陈列板块的对接和管控;
4、负
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岗位:采耳按摩师 可小白
岗位职责:采耳、按摩
1、包吃住,伙食营养均衡,宿舍干净卫生。
2、正常薪资15000--23000元,多劳多得,上不封顶。新手保底1
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职位详情:采耳师
工作内容:
在连锁门店为顾客提供专业、采耳等相关服务(绿色健康,全国连锁百家门店保障)
任职要求:
1、皮实,不玻璃心,图财图职,什么都不图就
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一、【服务企业】
大型餐饮连锁品牌
二、【招聘岗位】
现场服务、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
三、【职位要求】
1.学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮
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一、岗位职责
1、负责向客人提供专业的采耳技术服务;
2、不断提高,改善服务内容及服务质量,做好客户维护;
3、保持工作区域的卫生,工作用具的清洁.
二、任职
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官方直招网约车司机(非外包)
[福利待遇]
专职日均收入预估400-500,业余日均收入预估300,多劳多得。具体收入以司机本人出勤时间决定,多劳多得
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一、岗位职责
负责向客人提供专业的采耳按摩技术服务;
二、任职资格
1、学历与经验不限;
2、五官端正,年龄18-35岁;
3、勤奋好学,不懒惰,想赚钱
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岗位职责:
负责市场:西宁及周边县域核心医院,目标科室:血液科,肿瘤科、呼吸科、风免等
岗位职责:
1、参加所有和销售相关的活动,完成销售目标;
2、根据需要拜
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作内容:
1、在大型商超里面进行生鲜鸡肉的售卖工作;
2、负责店内货品的上架下架;
3、保持店面柜台整洁、及时打扫卫生;
4、领导安排的其他临时工作。
任职资格
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无销售,经验学历不限。
1、对采耳按摩理疗行业感兴趣,想学习和掌握一门技术。
2、身体健康、吃苦耐芳,遵守公司的规章制度。
任职要求:
1、具有良好的沟通能力服
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岗位职责:
1. 负责制定和实施人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致;
2. 管理和优化招聘流程,确保高效地吸引、选拔和留住关键人才,满足