人力资源专员/助理
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佛山顺德区容桂经验不限本科
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人力资源员工关系招聘培训薪酬福利 -
网络招聘，社区招聘 ，人事培训 。 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各 -
招聘单位：中材水泥有限责任公司 人力资源部 招聘岗位：人力资源部助理1名 工作地点：北京 任职资格： 1、人力资源管理、经济类、行政管理类本科及以上学历2025 -
岗位职责： 1、负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、维护员工档案，确保信息准确、完整； -
岗位职责：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 岗位福利：工作轻松无压力，无KPI要求，丰富多彩的团建活动，节假日福利 岗位经验：从事过人事 -
1、开展公司招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛 选、面试邀约以及初试; 2、拓展及维护各招聘渠道: 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续 4、负责公司人事 -
岗位职责： 1、筛选应聘人员简历、安排面试、跟进招聘流程，确保招聘质量和效率满足公司用人需求； 2、负责员工每日考勤记录以及员工入职、离职等相关手续的办理； 3
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岗位职责: 1. 负责公司人事文件的整理与管理 2. 协助完成员工入职、离职等人事流程 3. 支持团队日常行政工作，确保办公效率 任职要求： 1. 具备良好的
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岗位职责：负责招聘。 任职要求：不限。 教育背景：不限 薪资：底薪2000。 -
岗位职责： 1、负责发布招聘信息，邀约、组织、接待面试，入职培训、手续办理，人才存留等招聘工作； 2、负责公司考勤排班、年假统计员工档案管理等工作； 3、社保、 -
工作内容：主要负责公司内部岗位招聘以及主播的招聘，通过公司提供的招聘网站进行招聘，对意向的求职者进行筛选，以及邀约面试。 工作要求态度端正，有团队岗位职责： 1
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岗位职责 1.负责员工招聘及新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考 -
岗位内容： 1.协助招聘、培训等人力资源工作; 2.协助办理员工的考勤，入职，离职，转正等手续 任职要求: 1.本科学历，人力专业或本科学历，1年以上招聘工作经
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要求必须具备人事工作经验3年以上，擅长制定公司制度和招聘，人力资源相关专业优先（或持人力资源管理师证书） -
岗位职责: 1.人员招聘接待，面试，办理入离职、转正、异动等手续，人事系统维护等； 2.员工档案管理，合同续签等； 3.日常考勤管理：考勤系统维护，制作考勤报 -
（相关工作经验少于一年者不要打扰了哈） 岗位职责 1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪; 2、负责人员入职、离职及各项 -
进行各大网站的搜索简历并打电话进行邀约，然后面试整理档案，员工的关系，入离职的协议 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，筛选简历，安排面试； 2、办理员工入职及转正、离职等异动手续； 3、配合上级优化公司人事行政管理制度并监督执行； 4、负责协助 -
京东秒送红利项目 人员招聘人员储备 根据公司战略规划完成人员招聘 负责公司考勤管理，做好统计工作 负责每月统计公司员工的考勤情况，资料存档 月薪6-8K -
岗位职责： 1、负责薪酬发放标准化管理 2、负责月度薪酬核算 3、做好薪酬答疑，对薪酬异动及月度薪酬档案进行规范化管理 4、进行人力成本预算及执行的管控 5、进
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【人力资源专员/助理】- 负责公司内部员工的培训、招聘及配置，以及相关人事管理工作。具体包括但不限于： 1. 根据公司的业务发展需要制定人才需求计划； 2. -
岗位职责： 1.负责人事基础数据汇总、整理和分析等。 任职要求: 1、年龄20-27岁，本科及以上学历，有一年以上数据工作经验； 2、熟练使用office办
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
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一：福利待遇：薪资3000-5000 1节日福利 2定期团建活动 3完善的晋升制度 二：要求：23-30岁，会 -
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作
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朝九晚四！！双休！！双休！！！双休！！！重要的事情说三遍！ 工作时间： 周一到周五 上午9:00-11:30 下午14:00-16:30（五个小时） 周末双休 -
岗位职责：全方便负责公司内部人才招聘工作 任职要求：协助上级完成发布岗位需求文案宣传 工作时间是早10晚6， 薪资底薪3000加入职奖金加提成
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 3.
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岗位职责 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的
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