人力资源专员/助理
6-7K 杭州西湖区西溪 1-3年 大专
【岗位职责】 1.负责人才招聘，有一定的招聘技巧； 2.建立、维护人事档案，负责从入职到离职的流程办理及员工培训； 3.负责员工社保、公积金加入、退出等手续办理
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和合
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目
岗位职责（招聘模块）： 1、协助招聘：通过多种渠道为公司邀约符合要求的人才面试； 2、办理员工入职、组织参加培训、考试等； 3、协助处理日常员工关系、月度绩效、
【工作内容】编辑招聘信息，发布招聘，答复咨询，人员排班，跟进工作，管理工作群和主管安排的工作等等 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参
岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续办理工作。 2、负责起草人事各项操作流程和规章制度。 3、负责员工人事档案管理，人力资源相关文件管理工作。 4、根- 岗位职责: 1.负责拍摄抖音视频进行招工 2.熟悉各个工厂招聘要求 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 3.
人事专员 岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统梳理维护工作； 2、负责公司培训开展及新进员工跟进； 3、负责公司招聘工作的开展及人员招聘达成； 4、负责- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
岗位职责： 1、协助上级建立健全人力资源制度建设； 2、执行招聘工作、培训工作、劳动关系工作； 3、管理人事档案，办理员工入、转、调、离等手续； 4、完成上级安
岗位职责： 1.负责招聘、邀约以及面试、跟进一系列流程 2.协助组织员工参与活动 3.完成上级交办的其他任务 4.主要负责招聘 任职要求： 1.大专及以上学历- 【招聘岗位】人事文员 【岗位要求】22周岁以上，对工作认真负责、沟通能力强，有相关工作经验者优先 【薪资待遇】底薪3000+提成+公休4天、节假日福利、聚餐团
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团
岗位职责： 1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试； 2.制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3.员工入职、转正、异动、晋升、
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并
岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 3、协助组织公司各类员工活动
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要
我们是百胜中国全国人力资源共享服务中心，为百胜中国全国超15000家餐厅和40万名员工提供集中化的人力资源服务。 人力资源实习生岗位会按模块分工，协助完成招募/- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1.
从事招聘与考勤工作，- 专门负责农村劳动力市场，整合剩余劳动力
岗位职责： 1、招聘与配置：负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排及执行，确保人才匹配岗位需求。 2、员工关系维护：处理员工入职、离职手续，维护员
一、岗位工作内容： 1、配合人事经理对招聘与人员配置工作的实施，人事培训工作的安排; 2、配合人事经理执行人事体系的规则和对人事体系的完善； 3、负责日常- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
- 岗位职责： 1. 负责统计员工考勤、绩效考核、工资核算、培训等工作； 2.负责日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3.负责员工的入职、离职、转正
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