人资主管
4-8K 潍坊奎文区高新区 1-3年 本科
1.人员招聘计划拟订，执行和达成。 2.绩效考核体系制定与运行。 3.培训体系的制定与落地运行。 4.协助各事业部HRBP管理等工作。 要求：人力资源相关专业，
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
人资主管（新媒体与雇主品牌方向）岗位职责： 1、全渠道数字化招聘与新媒体引流：负责组织和实施全面的人才招聘流程。创新运用抖音、小红书、视频号等新媒体平台，策划并
1,根据公司发展进行人资规划； 2，人员招聘，培训 3，负责公司绩效管理制度建立执行 4，薪酬体系完善建立，制定有效激励机制 5，进行员工绩效考核，负责员工薪资
人事岗位职责： 1、 本公司部门编制三人工作内容岗位职责清晰，根据能力制定晋升级别--文员--专员--培训主管--综合主管、职务级别以及薪资晋升明确，以下内容属
岗位职责: 1. 负责组织内部人员招聘及岗位空缺的补充工作； 2. 组织实施员工培训与发展相关事务； 3. 管理员工考勤与人事档案； 4. 负责
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行
岗位职责: 1、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。 2、协助制定职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 3、- 1、统筹人力资源日常全模块工作，负责招聘配置、入离职、合同档案、考勤管理、社保公积金异动办理，规范用工流程、规避劳动风险。 2、落地薪酬核算、绩效考核、员工培训
1、负责招聘工作，按时完成招聘目标； 2、负责员工关系，及时进行各类员工沟通，并及时处理劳动关系相关事务，保证劳动关系和谐通畅； 3、上级交办的其他人事相关工作
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行与跟进，协调面试安排 2. 维护人力资源相关数据，支持团队日常事务 3、平面设计及品牌设计 任职要求： 1.
岗位职责： 1、负责机械加工厂生产线操作工、技术工人等一线岗位的招聘需求分析、渠道开拓（如招聘网站、劳务市场、校企合作、内部推荐等）、简历筛选、面试组织、背景调
岗位职责: 1. 负责组织员工培训计划的制定与实施 2. 协调内部培训资源，推动培训项目落地并评估效果 3.培训需求分析：了解新员工常见能力短板（如- 岗位职责： 1. 负责组织和实施中高端人才招聘工作； 2. 负责精准筛选人才、组织面试等； 3. 负责建立招聘渠道和方法，建立和维护人才储备库； 4.甄选人才满
岗位职责： 1、根据企业发展规划，制定并执行人力资源相关策略，推动组织效能提升； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作，搭建系统性人才管理体系；- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和优化招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求
人力资源、包括招聘、面试、绩效考核等相关工作 平面设计、店铺主图详情页设计、网页设计等相关设计工作 工作时间：早9:00晚6:00单休 法定节假日全休 福
岗位职责： 1.人才招聘配置 - 对接业务负责人，拆解业务需求，输出岗位画像、编制管控，制定招聘计划； - 协同招聘团队开展面试、人才评估、offer 沟通，
岗位职责： 1、负责人力资源全模块工作的统筹与执行，制定并优化人力资源规划； 2、主导招聘、培训、绩效、员工关系等体系的建设与落地； 3、协助管理层
岗位职责: 1.参与制定和优化公司人力资源政策。 2.负责员工入职、离职流程的管理。 3.处理员工关系和解决员工间的冲突。 4.管理员工的投诉和问题，确保员工满
岗位职责： 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能； 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；负
岗位职责： 1、制定人力资源部发展战略与目标计划；完善、执行和监督人资管理制度、流程； 2、完善人才发展体系，人才梯队建设，负责方案规划与实施，提升员工技能与组- 岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。 分析公司现有人力资源状况，预测未来需求，制定招聘、培训
- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
30-40岁，组织变革操盘手 硬核经历：5年以上HR经验，主导过至少1次组织变革或体系搭建（从0到1）。制造业、连锁或快速成长企业背景优先。 敢打硬仗：敢裁
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务的执行与落实，包括招聘、入职、转正、异动、离职等全流程支持； 2、协助开展员工培训组织、考勤管理及人事档案维护，
本科及以上学历，2年以上相关工作经验。 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、人力资源规划、员工关系等六大模块，有较好的沟通表达能力，执行推动能力及策划能力。
1、协助制定、实施及优化人力资源管理制度及流程； 2、组织招聘管理工作； 3、组织公司员工培训工作； 4、协助公司绩效管理工作； 5、协助组织公司薪酬及
岗位职责： 1、基础人事工作：员工档案整理、入转调离手续办理、线上人事系统维护、社保缴纳、考勤核对、薪资核算等； 2、招聘工作：协助招聘负责人完成全流程招聘执行
岗位职责: 1. 负责公司薪酬绩效体系的执行与日常管理； 2. 核算员工薪酬，确保准确及时完成发放； 3. 统计分析薪酬数据，提供基础报表支持决策；
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