人事行政/招聘专员/人事专员/HR
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苏州虎丘区狮山1-3年大专
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【招聘要求】年龄限制20-45周岁，优秀者可适当放宽要求，普通话标准，口齿清晰，思维灵活。有人事经验，有招聘工作经验者优先。 【薪资待遇】无责任底薪5000起， -
岗位职责： 1、员工招聘 2、入调离转手续办理及系统维护 3、薪酬及社保管理 4、培训管理 5、项目级奖惩提报及审批、汇总 6、员工关系及证件台账管理 7、食堂 -
金融销售（有培训） 待遇：底薪+提成+双休+法定节假日 每个月底公司团建 时间自由 努力基本月入过万 有销售经验优先 （如：房地产、装修公司、健身房、财税公司等
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您好，汽车年检+车辆保险业务...正在招聘客服专员，做资料，编辑表格，给客户解答问题排单，无销售性质哈！没经验没关系，无需经验，专业知识工作内容都有人带您，很容
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负责整理办公室文件文档，制度监管，制定招聘计划，负责新老员工入离职办理，老板95后，比较活泼，所以希望比较喜欢团建的兄弟或者姊妹来，如果对此职位感兴趣欢迎直接电 -
性格活泼开朗 熟练应用电脑软件，包括但不限于Word、Excel、PPT等软件 有相关工作经验者优先
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公司主营碳纤维汽车配件和办公家具，有两个厂，做外贸已经十几年了，年销售额一亿出头。天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，希望你是一个三观正，不甘于平庸，敢想敢做的人，期待亲爱 -
急聘人事行政专员1名 岗位职责： 1．负责人事事务管理 2. 负责公司人员招聘、入/离职，社保相关人事事务的工作 3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案 -
办公自动化，固定资产管理，物业管理，资料管理，安全防护 1、负责贯彻执行公司的各项行政管理规章制度，监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据具体情况对制度进行适 -
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行； 2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等； 3、公司各岗位绩效
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职位要求： 1.大专以上学历，男女不限 2.年龄20岁—30岁 -
岗位职责： 行政管理 1、负责公司内部行政管理制度的实施； 2、负责公司总结、大事记的收集和整理存档； 3、前台接待的管理、公司通讯录整理； 4、负责 -
岗位职责：需要直播电商圈干过，了解电商直播行业 任职要求：需要一年以上经验 -
要求：有工作经验者优先 工作内容： 1. 整理公司文件，归档 2. 处理人员考核统计 3. 新人入职事宜处理，职责讲解及培训 4. 公司日常事务处理 -
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，根据业务需要及时完成招聘任务； 3、协调入职、离职、调任、升职等手 -
一、职位职责： 1.人事：招聘等人事相关工作. 2.行政：办公用品&设备的管理维护等后勤支持、服务工作. 3.其他交办工作. 二、任职要求 1.学历：全日制 -
岗位职责： 1、负责企业培训及人员招聘 2、负责企业意外险人员增减 3、行政接待、会议纪要记录、整理、下达 4、负责食堂、安保、办公劳保用品等后勤事务 任职要求
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任职要求： 1、大专及以上学历， 人力资源、 心理学专业优先。 5 年以上人事行政工作经验， 2 年以上人事行政经理管理工作经验。 2、 熟悉国家、 地方劳动人 -
1.公司日常管理制度制定及执行； 2.人员招聘及面试 3.日常办公用品采购 4.公司人文建设 -
技能要求： 人力资源管理师，财务管理，信息管理与信息系统，心理学，数据统计分析 人力资源主管 • 职位要求 1、本科或以上学历 2、3年以上相关工作经验 3、受 -
青岛赛航职业培训学校是政府购买职业培训项目、政府采购中标单位、劳动局定点培训学校 目前招聘人事行政经理岗位 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架 -
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
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1、收集各部门用工需求，汇总岗位需求及人员需求数目，制定并执行招聘计划，组织落实招聘工作。 2、负责招聘网站的维护，定期发布招聘信息求，筛选简历，进行电话邀约。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职 -
岗位职责 1根据经理要求完成公司的招聘工作 2负责公司员工的入职 离职办理及员工在岗期间所有工作 3协助部门经理做好其他部门相关工作 任职资格 1了解招聘 简 -
公司主要做什么？ 阳光康明主要销售眼科系列产品，包含医疗耗材和设备，主要客户是医院和二级经销商； 行政人事经理需要做什么？ 1、围绕公司发展，修订日常运作相关 -
1.正常班：早上8：30—12：00 下午2：10—6：10 2.能熟练操作办公软件。 3.普通话标准，性格开朗，善于沟 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、考勤、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项 -
人才招聘，行政管理，客户接待引导，人员工资核算，抖音运营，公众号运营，剪映 -
主要负责公司考勤，简单资料打印复印，人事招聘等工作
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