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岗位职责:
1、根据公司业务战略,全面统筹规划公司的人力资源战略并实施,推动企业文化建设与传播,提供良好的人文环境,加强员工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
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岗位职责
1、根据集团整体战略与业务模式,完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系,梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;并协助业务单元落地执行
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1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的
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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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220人的轮胎生产企业,国家高新技术企业,江苏省专精特新中小企业,2023中国轮胎行业排名第47位
人力资源部经理,主管组织架构,部门与岗位职责,人员招聘,薪酬
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工作经验不限,有经验者优先
薪资待遇:4000到6000稳稳的拿
工作内容:招收新员工,培训新员工,组织新员工,管理新员工
上班时间:每天八小时,需要出差
工作
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效
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上海行动教育科技股份有限公司——HRBP
岗位职责:
1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作;
2、完成年度分校人才招聘指标,包括渠道开拓、面
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理,制定流程标准,根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。
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岗位职责:
1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作,向总经理汇报工作;
2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,制定公司人力战略规划和年
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本岗位非本公司招聘,为老板另一家公司,工作地点在园区
工作内容:
负责公司的人力资源管理和战略,确保公司的组织和人员高效运作。
主要职责:
- 制定和实施公司
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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人员招聘,人员培训,数据整理,会议组织,制度考核,学习作业整理
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一、工作内容
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤
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【岗位职责】
1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地情况;
2、建立并完善公司基础管理体系、研究,设计人力资源管理体系包含
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1、擅长人力资源工作
2、做过主管级以上的工作
3、做过行政管理工作
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负责公司的招聘,员工的考勤打卡
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1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的解答;
3、负责全
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1.人力资源制度:拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
2.定岗定编与
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1、依据集团经营战略制定整体人力资源战略,指导各分子公司进一步拟订人力资源规划并监督落实;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,统筹并指
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您的工作:
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,制定规章制度,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,健全公司人力资源的建
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;
2、负责建立和完善人事行政管理的各项规章制度、流程和标准,并负责监督、执行和追踪;
3、负责招
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岗位职责:
1.负责公司人事行政对外接待相关工作
2.熟悉人力资源六大模块
3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4.维护物业及供应商关系
岗位要求
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岗位职责:
1、协助总经理制定和实施公司人力资源战略规划,并落地执行;
2、协助总经理建立和完善公司人力资源体系及相关制度流程,并落地执行;
3、协助总经理建立
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1.制定公司规章制度。
2.制定公司组织架构。
3.员工的招聘。
4.员工的培训等。
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负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划,并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作,管理员工信息
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工作职责:
1. 负责开发新客户开拓、通过各种渠道挖掘客户需求,力争销售目标的达成;
2. 通过电话、拜访等方式开发客户,开拓公司产品(包括:全国社保代理、劳务
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岗位职责:
1、根据公司战略目标,配合人力资源总监规划统筹公司的人力资源管理工作,制定落地方针政策并组织实施;
2、筹划、组织人力资源管理制度及管理流程的创建和
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1.了解人力资源6大板块
2.熟练掌握招聘技巧;
3.负责对新员工进行入职培训;
4.负责对员工进行绩效评估;
5.负责公司制度的推进及监督执行;
工作环境优