人才发展
20-35K·16薪 广州 5-10年 本科
职位描述 1. 目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地； 2. 组织诊断与改善：运用适配组织
OTD（组织与人才发展）专家/负责人 岗位定位 面向产品、研发及新技术相关组织，围绕业务战略和组织发展命题，开展组织与人才研究，并推动关键机制落地。 岗位重
岗位职责 1、负责公司人才发展全盘工作，落地人才盘点、继任者计划、管培生项目、领导力发展、高潜人才培养等核心项目，搭建适配连锁零售业务的人才发展体系。 2、协同
【岗位职责】 负责客户挖掘、沟通维护，建立长期良好合作关系； 对接客户需求，提供专业方案，推进合作落地； 持续拓展人脉资源，维护客户口碑。 【岗位优势】 一对一
部门：产业发展中心 一句话概括：产业发展中心是欧凯斯的全域资源雷达+政策连接器+生态连接器，通过七大类、二十四项核心机会抓手，打通研发—供给—流量—渠道—能力—
1、战略规划与目标管理 负责牵头制定集团中长期发展战略规划及滚动规划，明确发展路径与业务组合； 组织拟定集团年度经营目标，分解并下达至各业务板块，跟踪执行情况并
任职要求： 1．年龄25-50周岁，沟通表达流畅，有责任心，愿意长期稳定发展； 工作内容： 1．协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织
岗位职责： 1、负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息,查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目的申报条件及流程； 2、根据公司条件及申报
【岗位职责】 1. 团队管理： - 组建并带领5-10人SMB销售团队，完成区域业绩目标 - 制定销售策略及周/月/季度作战计划 - 负责团队
1.负责根据部门安排和要求，推进实施分公司战略客户、机构业务、集团协同业务的发展规划和年度业务经营计划； 2.负责贯彻执行部门相关的规章制度、管理办法和工作流
岗位职责： 1. 负责组织发展策略的规划与实施，推动组织效能提升； 2. 根据公司战略目标，优化组织结构、岗位体系及人才配置； 3. 组织开展人才盘
岗位：组织发展 职位定位：具备乙方咨询方法论与实战经验的专业贡献者，负责在组织治理、效能与目标管理领域提供深度专业支持与方案落地。 核心职责： 1. 组织
岗位职责： 1.任职资格体系运营与管理： (1)参与集团任职资格体系管理运营，各序列标准的梳理、评审与迭代更新，确保标准与业务战略动态对齐。 (2)参与年度认证
任职要求: 1.35-45岁，具备酒店行业开发选址经验; 2.具备良好的沟通表达能力，项目谈判能力及团队管理能力; 3.熟悉区域地理环境，有一定的项目资源; 4
岗位职责： 1.商圈市调、分析与监控（现有门店及竞争对手门店），建立区域商圈档案； 2.与网点产权人（单位/使用人）洽谈，协助公司签定租赁合同； 3.目标网点定
岗位职责： 1.通过开发客户，完成销售业绩指标 2.邀约个人、团体单位、社区等客户到院就诊 3.通过组织义诊活动、社区、企业事业单位等团体讲座宣传活动，实现开发
岗位职责： （一） 1、参与组织发展策略的规划与实施，推动组织效能提升； 2、协助优化组织结构设计，支持业务单元的架构调整与变革管理； 3、参与人才盘点
岗位职责： 1、根据公司人才战略规划进行人才盘点、高潜员工识别及员工职业发展路径规划，主导建立关键人才发展项目。 2、根据公司年度人力规划，执行各业务部门（
岗位职责 1、主导干部领导力项目和高潜领军人才项目的策划和交付； 2、主导公司内部专业力学习产品的内容策划和交付； 3、负责公司级内部讲师及导师培养和管理； 4
岗位职责： 1、负责公司的选址开发与加盟工作，进行市场潜在客户的开发，完成部门安排的区域指标。 2、负责与加盟者维护良好的沟通
岗位职责: 1. 组织开展人才盘点工作，定期评估组织人才结构与潜力 2. 设计并推动储备人才及干部培养项目，跟踪培养进展 3. 搭建与优化人才发展体
2.1岗位职责 | Job Responsibility： 1.负责对接政府相关部门，介绍公司品牌、产品和服务，寻找、创造与政府双赢的合作机会； 2.深入研究相
【岗位职责】 1、人才诊断与方案策划： 深入业务，识别管理人才、专业人才痛点问题，策划系统性、可落地的解决方案； 2、项目设计与落地： 独立设计并闭环运营干部、
岗位职责 1、根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议，梳理和总结组织设计的
岗位职责： 1、研究行业发展趋势，分析客户战略和政策，结合调研、访谈等方式深度挖掘客户能力发展痛点和培训需求 2、根据客户的业务发展和组织管理要求，结合培训需求- 岗位职责： 1、参与公司组织架构的设计与优化，推动组织效能提升； 2、协助开展人才盘点与组织诊断，识别组织发展关键问题； 3、支持组织变革项目的实施
岗位职责： 1、配合完成公司活动及项目的执行工作，并在执行过程中推动所积累企业资源的销售转化； 2、负责部门新业务拓展工作，包括但不限于企业服务产品、商务考察团
【你将核心推动的工作】： 1、战略落地：承接公司酒旅渠道战略，负责全国范围内渠道网络的顶层设计、拓展节奏规划及全生命周期管理。 2、商务攻坚：主导与区域连锁品牌
岗位职责 1、负责公司绩效管理体系的设计、落地和优化，包括绩效考核指标（KPI/OKR）制定、绩效周期管理及绩效结果分析。 2、支持跨部门绩效沟通与辅导，推动绩
科技发展部长 1、协助总经理，通过对技术趋势与市场的前瞻分析，制定并完善科技发展部未来3-5年的战略发展规划与实施路径； 2、战略落地支持：协助中心总经理进行行
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