• 1.负责招聘工作,进行人员梯队建设,负责人才池的建立,最好有在软件、信息行业的经验; 2.负责办理员工入职、转正、离职等手续; 3.负责办理公司社保公积金业务;
  • 1、负责人事各模块的工作,参与制定并执行全面的人力资源管理计划和工作流程优化; 2、管理员工档案和人事信息,制定和执行员工福利; 3、制定组织结构与人员招聘,包
  • 一:负责公司招聘,培训,绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面的整体运作。 二:负责公司绩效制度制定、优化及制度标准执行的优化考核。 三:负责公司各部门员工的沟通,
  • 岗位职责: 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行; 2、组织发展和团队建设工作提升与推进; 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等; 4、人力体系
  • 代理记账,话务员,喜欢财务的文员
  • 行业经验:商超行业优先,至少1年以上工作经验。 岗位职责:1、定期招聘公司需要的人才。 2、通过人效优化工资结构,控制运营成本。 3、管理体系建设,制度建设,与
  • 岗位职责: 1、统筹武汉公司人力资源工作,对接各类人力资源事务; 2、招聘管理:根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保招聘工作的高效性和有效性; 3、员工关
  • 1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理
  • 职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作; 2、负责员工入离职手续办理; 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审,各项政府补贴申
  • 岗位职责: 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略和计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道; 3、带领团队实施具体的招聘任务
  • 岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,优化人力资源战略、组织建设等; 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
  • 岗位职责: 1、 结合公司的经营战略目标,做好人力资源中长期战略规划; 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置,负责推动人力资源(招聘、绩效、培训、薪酬及员工
  • 一、岗位职责; 1、编制招聘管理体系,制定和优化招聘制度与流程,执行所辖招聘岗位的面试、甄选等整体招聘工作,对公司的招聘管理工作负责; 2、组织实施公司的培训工
  • 工作职责: 1、负责公司招聘渠道建立维护与简历筛选邀约、员工入转离手续的办理,内部人事档案建档与保管。 2、负责各部门培训需求的收集、制定并培训计划、培训结果考
  • 岗位职责: 1.根据学校发展战略及发展计划,分析人力资源状况,参与组织结构调整与岗位定位调整; 2.理解业务,结合目标分析团队结构及用人需求,完成各部人才招聘需
  • 岗位职责: 1、管理公司各项行政事务工作,主要有:制度流程、会务接待、资质文书、后勤(饭堂、保洁、安保、宿舍、车辆); 2、管理公司人事事务工作,主要有:人力规
  • 您的主要【岗位职责】: 【人员招聘】负责核心人才的招聘工作,能够确保人员招聘及时到岗; 【培训工作】负责公司人员的基础培训工作,提升员工适应能力,同时打造良好的
  • 职位描述: 1. 负责招聘计划及实施; 2. 负责培训管理; 3. 负责员工关系管理,办理员工入职、转正、岗位调动及离职手续;负责公司内部员工档案的管理,包括劳
  • 岗位职责: 1、根据公司发展战略规划,拟定人事行政框架,负责整体规划工作; 2、根据公司的战略,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系、绩效管理体系、培训体系、
  • 岗位职责: 1.根据集团和学校战略发展要求,负责人力资源日常工作,确保学校教育教学活动的顺利开展; 2.根据集团人力管理要求,制订、修改和完善人力相关管理制度和
  • 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程,确保人力资源工作的高效运作; 3、
  • 工作内容: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、执行招聘与配置工作,优化团队结构; 3、管理绩效,确保员工绩效与企业目标相符。 岗位要求:
  • 岗位职责: 工作内容: 1、负责慧美丽美容连锁的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源政策和流程,确保人力资源活动
  • 【工作内容】: 1. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工
  • 工作职责: 1.根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等; 3、对招聘数据进行统计
  • 岗位职责: 1、全面统筹规划学校的人力资源战略,根据学校实际情况和发展规划拟定学校人力资源计划,经批准后组织实施,提高学校的综合管理水平。 2、根据学校实际情况
  • 【待遇相关】 薪资试用期1个月2800,转正后3000+200,上9下6 人际关系和谐,老板风趣幽默,拒绝办公室政治,轻松愉快每一天 【工作内容】 1、根据
  • 岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善人力资源相关制度和流程
  • 岗位职责: 1.人力资源规划: 根据公司战略发展目标,参与制定和实施人力资源规划,确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。 2.招聘与配置: 负责组织招聘活动,包
  • 工作内容: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、设计和优化公司组织架构和职级体系,提升组织效能; 3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行和落

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