HRBP(接受跨行业转行）
12-20K 合肥蜀山区桃花 1-3年 大专
作为业务部门不可或缺的战略伙伴，您将深入业务，为组织发展提供全方位的人力资源解决方案，驱动团队与业务的共同成长。主要职责包括： 1，战略与诊断： 深入理解业务
岗位职责 - 负责人力资源政策制定、实施与监督，开展零售业务组织建设工作，协助上级搭建新业务模式下零售人才选用育留体系。 - 协助业务打造体验店店长核心团队，输
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
岗位职责： 人才招募： 1、负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控； 2、严格管控招聘质量，严格实施公司的招聘要求； 3、拓
1、承接工厂用人需求，参与关键岗位招聘落地、人才评估与录用把关，确保人员质量与岗位匹配度，支撑业务用人保障。 2、主导工厂核心人才培养项目，包括校招生培养、在职
岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制
岗位职责： 1、协助老板做外贸+电商+OEM团队0-1的团队搭建； 2、配合业务leader做团队管理制度、机制的设计； 3、全方位跟进团队业务进展，及时拉通公
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
工作内容： 1.承接业务部门日常HR事务，保障其HR工作顺畅推进； 2.参与HR数据调研、人才盘点、员工激励、组织氛围建设等执行，跟进进度与反馈，增加员工归属感
职位描述： 职位描述： 1. 深入理解财经业务逻辑与组织规划，结合行业趋势理解，主导人力资源战略在财经体系内的落地； 2. 定期实施组织与人才盘点诊断，统筹人力
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
1、深度赋能业务线，深入理解C端业务快速迭代、流量增长、用户服务、活动落地的核心业务模式与战略目标，精准挖掘业务人力、组织、人才痛点，定制适配C端快节奏业务的人
工作职责: 1.与所支持的业务保持紧密联系，了解所支持业务的模式和运营流程，为业务部门提供人力资源方面的专业建议和支持。分析业务部门的人力资源需求，制定相应的人
Base义乌 作为业务HR合作伙伴（HRBP），聚焦员工培养、培训体系搭建、绩效辅导、薪酬激励四大模块，通过深度业务融入解决人力痛点，夯实团队能力基础，助力业务
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
Position Description Overall Position Purpose To act as an HR Business P
岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织目标与战略方向，提供匹配的人力资源支持方案； 2、协助推动招聘计划实施，统筹协调人才引进全过程，保障团队人力供给；
岗位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相
【岗位定位】 这是一个面向国际化业务的成长型HRBP岗位。当前工作投入约为：60% -Talent Acquisition-国际化招聘与人才寻访；20% CO
业务板块：小铁台球 薪资范围：18K-20K 岗位定位：业务型HRBP / 组织与人才伙伴 岗位职责 1. 深入业务，成为业务部门的人力伙伴 深入理解小铁台球
你将负责 ① 业务理解与BP搭档 ● 作为总部职能团队的HRBP，深入财务/法务/IT/行政/战略/BD等部门业务，理解职能运作与人才需求，做职能一号位的HR搭- 石狮、晋江、泉州均在招聘 一、岗位职责： 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计与报表工作。 2、负责协助门店的日常收银工作（行政班）。3、根据公司人力行政
岗位职责： 1. 统筹公司全岗位招聘工作，精准对接业务需求优化岗位JD，高效运营招聘渠道，确保招聘目标按时达成。 2. 定期复盘招聘核心数据（到岗率、留存率等）- 岗位基本要求： 工作经验：2 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上 HRBP 岗位经验，有电商行业HRBP 经验者优先；熟悉电商业务流程（店铺运营、供应
岗位定位 负责顶尖科学家与高密度 AI 人才队伍的 HR 业务伙伴，同时横向统筹技术培训与技术交流。 岗位职责 1、深度嵌入科学家/研究员团队，理解研究课题、项
【公司介绍】 盒马是以数据和技术驱动的新零售平台，希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，用科技和人情味带给人们“鲜美生活” 【需要你具备——】 1、本
做什么： · 协助HRD搭建全公司人才供应链体系（招聘标准、流程、储备机制） · 主导组织诊断项目，包括架构评估、人岗匹配和团队健康度扫描 · 亲自攻坚核心业
【工作时间】13:00-22:00，周末单双休，节假日正常休 【薪资架构】薪资12k-18k，面试定薪，入职购买五险一金 【福利待遇】 集体团建、每年调薪考核、
【岗位职责】 1、 负责集团蓝领业务线内团队的全盘人力管理：招聘、人才梯队、文化建设等； 2、 深入了解业务的人才要求，推动人才识别、储备、培养、流动，搭建人才
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