人力资源总监
10-15K
杭州西湖区西湖3-5年本科
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工作内容； 1.根据公司全年预算及业务规划负责公司各部门人员的招聘、入职、储备等事宜 2.根据公司发展业务需求，主导制定各岗位人员绩效标准,，以KPI模式较多 -
一、协助总经理的工作 二、会处理各种表格，手机电脑文件等等转换和存储 三、懂销售、会聊天，擅长与人沟通 四、能解决冲突和矛盾 五、能出差 六、能组织安排各种沙龙 -
1.公司绩效管理与优化 2.公司培训开发与跟进 3.对接外部优秀师资 -
1、有3年以上人力模块及行政工作综合管理经验； 2、对传统k12教育、中职、高职相关政策、业务熟悉，能够与业务部门高效对接； 3、熟悉传统教育的运营模式，能够独 -
职位描述：（具有业务经营思维，业务型、经营型hr） 1. 经营管理：参与制定公司战略目标、年度经营计划，推动促进公司经营目标的达成； 2. 组织赋能：全面统筹规 -
招聘时间： *******.年后招聘启事******* 本职位年后面试入职，可先投简历，保留职位！！！！ 招聘条件：要求热爱大健康行业！q1 1 -
岗位职责： 1、战略规划与执行：根据公司总体战略，构建并持续优化人力资源管理体系，确保人力资源策略与公司业务发展需求高度契合，推动公司战略目标的实现。 2、组织 -
职位描述： 一、 人力资源战略及规划 1) 根据公司中长期战略规划，参与制定人力资源战略，全面统筹人员梯队建设； 2) 根据公司年度经营计划组织制定人力资源规 -
岗位职责： 1、根据公司战略和人才发展规划，负责公司人力资源规划工作，并监督各项规划的落地实施； 2、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程和考核标准，推动 -
岗位 职责: 1. 负责集团的行政人事管理工作，确保公司运 营顺畅。 2. 领导并优化公司的人力资 源结构，提升团队效能。 3. 建立和维护公司与员工之间的良好
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【主要职责】： 战略规划：根据公司长远发展目标，制定并实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等关键领域。 团队建设与优化： -
1. 协助管理与决策： • 协助总经理召集和主持公司高层管理会议，参与讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 • 掌握公司整 -
备注说明： 该岗位入职上班地点沈阳市（沈阳市和平区文化路3号巷11号东北大学（南湖总校）-东北大学国家大学科技园418A) 【岗位职责】 1、负责bcc东北创 -
我司【薪账户】始于2015年，是一家国企背景上市公司控股的灵活用工财税结算平台。总部位于北京市。 我司以科技赋能共享经济，用诚信服务亿万自由职业者，是国家税务
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1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，负责品牌在区域内的落地，并结合当地情况，指导区内医院指定具体营销策略，并管理组织实施； 2、根据年度预算，推动所辖区营销 -
岗位职责： 高效招聘策略与实施： 制定并执行全面的招聘计划，包括渠道选择、职位描述、候选人筛选、面试流程设计等，以确保招聘质量和效率。 管理并优化招聘流程，利用 -
工作内容： 1、负责书墨心香人力资源部门的整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源团队，提升部门效能； 3、建立和维护公司人才库，确保人才质量和储备。 岗 -
【岗位职责】 1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略.组织编制和完善人力资源相关政策和制度； 2.负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作 -
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力 -
本公司是一家集团化运营的公司，旗下有商超.供应链公司.金融公司.传媒公司，应聘者需要有完备的人力资源招聘和管理能力。 -
岗位职责: 1. 制定和实施公司人力资源战略，以支持组织的整体发展目标。 2. 优化组织结构，确保人才的有效配置和利用。 3. 管理和改善公司的薪酬福利体系，以 -
之前从事过洗护类目电商人力工作者优先考虑 -
岗位职责： 1、负责公司的人才体系的搭建； 2、负责公司人力资源战略的制定与执行； 3、制定和完善人力资源管理制度； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、 -
岗位职责: 1. 制定和实施组织发展战略，以支持公司的业务目标。 2. 设计和执行人才管理流程，包括但不限于招聘、绩效管理、继任规划。 3. 领导和协调人力资源 -
工作内容需涵盖如下几方面： 一、战略规划与制度建设 1. **制定人力资源规划**：根据总公司的发展战略，制定总公司及子公司的人力资源发展规划，包括组织架构 -
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行: 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 组织开展岗位(工作)分析，编制 -
职位描述： 1、依据公司经营战略，规划人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源政策， 组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的各类招聘、培训、薪酬 -
岗位职责： 1、负责公司人力部门全盘管理，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等版块； 2、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及招聘 -
岗位职责： 1.根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源体系； 2.负责全模块管理，制定完善薪酬、绩效、招聘SOP体系，完善相关薪酬绩效、招聘和公司 -
具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘
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