人力资源主管
5-7K·13薪
绍兴上虞区百官3-5年大专
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1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定 -
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施； 3、负责日常人员离职补品、建立筛选，
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一、工作内容 1、人员招聘 2、组织架构搭建 3、薪酬设计 4、人员培训体系 5、部门安排的其他工作 二、岗位要求 1、至少一年人事岗位工作经验 2、有独立策划 -
岗位职责： 1、支持和服务制造基地业务团队，深入了解业务状况和团队运作状态，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据需 -
（底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会） 我们能为您提供： 休班制度：每月休息四天 除法定节假日以外 福利制度： -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品 -
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格： -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排
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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提
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一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
群内发公告，与甲方对结，算工资
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人员的招聘面试入职离职手续流程办理合同整理打印
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熟悉劳资体系.有培训能力 -
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所
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岗位职责 1、协调各部门的工作，协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 2、处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函 -
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全 -
岗位职责：1、负责公司业务管理、业务联系的接洽；2、负责公司办公室的日常管理工作：3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程，企业文化管理的建设。4、完成
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1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬激励福利管理； 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务 -
对人事工作经验足，全面调配人员工作
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工作内容：人力资源专业毕业，向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平，控制⼈⼒资源成本；建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，研究、设计
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可以抓药，有中医执业药师证或者药剂师资格证的都可以 -
1、组织架构管理：负责组织架构的具体岗位分布，并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作，设立明晰的职级分布和权责划分； 2、人才团队建设：协助搭建公司人才职业发展 -
有经验者优先 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、绩效管理等； 2、确保人力资源活动的有效性和合规性； 3、建立和维护良好的员工关系，提
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岗位职责： 1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并根据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则 -
岗位职责：主要负责招聘 邀约 面试 无责底薪 3500-4000 八小时 周日带薪休假 早8.30-12.00 下午1.30-6.00 -
一、人力资源规划制定和分析 1、根据公司的发展战略，协助综合支持经理制定年度人力资源发展规划； 2、定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策 -
负责员工及团队招聘。 -
岗位职责: 1.负责公司人事行政对外接待相关工作 2.熟悉人力资源六大模块 3.熟悉充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.维护物业及供应商关系 岗位要求
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1.制定公司规章制度。 2.制定公司组织架构。 3.员工的招聘。 4.员工的培训等。
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