人事经理
9-13K·13薪 菏泽牡丹区菏泽高新区 5-10年 本科
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
一、工作内容 （1）在册缴纳社保正式员工：人事六大模块全盘统筹 （2）合作教练：合作协议续签、资质备案、劳务关系维护、资料台账管理 （3）下辖海口门店、待开市县
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
岗位职责: 1. 制定并推动人力资源战略，确保招聘、培训、绩效等模块高效运作。 2. 协同各部门推进文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度。 3. 管
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
1. 薪酬福利管理：以精准考核为基础，筑牢激励根基精通。薪酬设计原理与 职位评估方法，熟悉国家及地方薪酬、劳动法规政策，能灵活处理复杂问 题； 2. 绩效管理：
岗位要求： 1、参与制定公司人力资源战略规划，为人力资源决策提供意见和建议。 2、组织制定、执行和监督各项人力资源管理制度。 3、负责领导指派的部门日常管理事宜
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、招聘为主，扩建销售团队。 2.能够独立处理和解决问题；
负责公司招聘 行政考核
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构与人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、建立健全绩效
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责： 1. 招聘与人才配置 制定并执行企业年度招聘计划，满足各部门用人需求。 优化招聘渠道（如猎头、校招、社招、内推等），提升招聘效率与质量。 主导面试流
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新
主要职责： 1.负责公司招聘工作，制定招聘计划，执行招聘程序，确保招聘过程的公平、公正、公开。 2.负责公司员工培训工作，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源相关策略； 2、主导招聘、培训、绩效及员工关系等模块的规划与实施； 3、推动组织文化建设- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
1、负责公司人力资源管理与组织建设，组织制定实施企业人力资源规划和年度计划； 2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责持续推进公司人才
岗位职责： 1、根据企业战略规划，制定并实施人力资源发展规划，支持业务目标的实现； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作，确保- 岗位职责: 1. 统筹组织公司招聘工作，建立并优化招聘流程，保障人才供给。 2. 组织实施员工培训与发展项目，推动培训体系的建设与落地。 3. 负责
- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
要工作职责 招聘与配置（招聘及业务团队协助管理占比70%） 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并参与初试。 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于- 职位描述 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略； 组织人才招聘，优化招聘
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作
要須知人事的六大板块- 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置
工作内容:主要负责高端客户的家政用工介绍匹配，线上面试签约服务等，可专职，可兼职， 要求:年龄35－55岁，大专以上学历，无需行业经验，擅长与人沟通打交道，人品
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