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【底薪】+【社保】+【公积金】+【项目提成】十【节日福利】十【各种补贴】十【带薪年假】
任职要求
1、统招本科或以上学历,曾在企业服务行业服务资质申报工作者优先
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项目经理 工作地点:三亚
岗位职责
1.负责指导企业高企及专精特新等申报业务;
2.负责审核企业高企及专精特新申报项目材料;
3.负责政府申报项目的撰写
4.负
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岗位职责:
申报材料的编写、相关制度文件整
理、项目申报的提交及后续跟踪服务
岗位要求:
擅长编写,有较好的文字组织能力
可根据个人居住情况选择工作地点:
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岗位职责:
1,具备较强的学习能力,快速掌握(工信、发改、科技)等政策,通过电话联系企事业,并到企业那里为企业提供政府项目(高新技术企业、专精特新等项目)补贴的
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1、负责撰写、跟进项目计划书的完善、整改;
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岗位职责:国家高新技术企业、专精特新中小企业等科技项目申报专员
1、负责申报科技类及国家资金补贴项目申报,例如:国家高新技术企业、专精特新中小企业、科技型中小企
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周末双休,法定节假日全休,五险一金
1、负责科技局,工信局,发改委等政府项目申报工作;
2、能够独立完成项目科研报告及申报材料的编写、提交,包括资质荣誉的申报与
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任职要求:
1、具有研发机构、国科小、省科小等撰写经验,了解高新、专精特新方面的撰写;熟悉相关政策能独立撰写;
2、负责工信部绿色工厂,市级技术创新中心,企业技
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【招聘人数】1人(非销售岗)
招聘高新技术企业老师1名!转正后无责底薪6200+提成,实习期一个月5000+提成。通过公司试用期的同事,可保证年薪税后在15万+
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岗位职责:
1. 负责高新云河颂项目清水房的质量查验工作;
2. 确保施工质量符合相关标准和规定;
3. 及时发现并反馈施工过程中的问题。
任职要求:
1.
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1政策跟踪
2文件编写
3招标采购
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岗位职责:
1、负责公司各类服务项目(高新企业、政府/科技项目等)的申报工作;
2、负责指导和培训客户进行各类项目申报前的准备、整改、相关材料的收集和整理;
3
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【岗位职责】
1、负责高新技术企业、专精特新、小巨人、加计扣除、双软、村高新等资金类项目申报全流程(沟通、审核、撰写、装订、申报、审批、监审、验收等各环节工作)
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岗位职责:
1.熟悉高新技术企业的认定及复核工作,能为企业提供政策咨询、辅导服务;
2.协调客户方提供基础文档资料,与客户方进行不定期沟通,完成需求挖掘与梳理;
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诚招高企/高新企业项目老师,工作时间每周周一至周五,每天半天,周末双休。或按单付费。
熟悉海南高新企业项目申报,技术项目申报,最好有五年以上从业经验,兼职岗。
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岗位职责:
1. 负责高新项目的全面管理与执行
2. 与团队紧密合作,确保项目按时完成
3. 持续优化项目流程,提升工作效率
任职要求:
1. 具备出色的沟通
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岗位职责
1、负责客户资源的对接,开发新客户,向客户推荐公司服务项目,完成业务指标和市场推进工作;
2、负责老客户的定期拜访、沟通,维护客户关系,继续开发;
3
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负责高企业务商务谈判及高企申报材料制作指导,要求有相关工作经验
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工作内容:协助厂领导组织高新研发,管理厂内的高新研发项目,负责写立项报告及相关材料,监督追踪每月的高新研发进展情况,记录高新研发会议内容。
基本要求:本科及以上
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岗位职责
1.确保项目目标实现,协调业主关系,保证业主满意。
2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划,划分出主要工作内容和工作量,确定项目阶段性目标的实现标志
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1.主要负责高新技术企业申报项目撰写,包括前期资料收集、中期资料整理并撰写,后期资料提交等整个过程。
2.工作认真细致有耐心,有较强的的文字功底,具有较强的逻辑
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负责申报国家高新企业认定,有申报国家高新经验,需要携带申报成功案例3-5家。
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工作内容:
1、编写立项国家高新技术申报材料,挖掘企业专利等知识产权申报;
2、收集项目申报、批复文件等相关数据,并进行文字汇总、编写申报材料;
3、对企业内部
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可以投资合作、投人合作、资源合作
项目:可降解一次性外卖盒子
项目:可降解口袋、农业地膜、垃圾袋等
要求:本科以上学历
年龄:25-50岁内,男女不限
集团技术
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岗位职责:
1. 撰写科技型企业等政府项目申报材料
2. 为客户提供企业管理咨询服务
3. 与企业进行技术沟通
4. 收集企业信息,对材料进行整理编纂
5. 向
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岗位职责
(1)负责编制企业各类项目申报材料,对相关申报项目进行跟踪维护,保证项目顺利通过;
(2)熟悉项目申报条件及流程,协助市场部门为客户进行项目分析、项目
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上海德直财务集团对标德勤,为客户提供专业的财税、审计、税务鉴证、高新技术企业申报、商标专利、著作权、政府补贴申请等专业技术服务!
先招纳贤才,共同
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岗位职责
①负责项目部成本预算管理、行政管理、党工团工作、后勤管理。;
②上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
大专及以上学历,文档管理,文科类相关专
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岗位职责
1.熟悉公司企业文化,学习各部门基础运作;
2.品牌对接,订单处理,区域管理等一系列业务流程;
3.管理运营部门团队,协同经理制定公司战略。
岗位要
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1.团队管理与培训:招聘、培训和发展销售团队成员,设定个人和团队的销售目标,监控进度并提供必要的支持和指导。
2.销售计划与策略:根据市场分析制定销售策略和计划