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岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实;
2.建立和完善人力资源管理体系,组织实施人力资源各类管理制度和管理模块
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1.按照人力资源规划,分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见;
2.负责编制招聘、培训计划并实施;协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,确认
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1.制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
2.根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员
3.负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,
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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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【岗位职责】
1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地情况;
2、建立并完善公司基础管理体系、研究,设计人力资源管理体系包含
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工作内容:人力资源专业毕业,向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平,控制⼈⼒资源成本;建⽴并完善⼈⼒资源管理体系,研究、设计
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工作内容:
小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑.
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岗位职责:
1.建立完善人力资源战略,制定人力资源政策,提升人力资源效能。
2.建立完善人力资源各项管理制度,规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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岗位职责
1、协调各部门的工作,协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况;
2、处理公司日常文书,负责相关总结、请示、报告、函
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上海行动教育科技股份有限公司——HRBP
岗位职责:
1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作;
2、完成年度分校人才招聘指标,包括渠道开拓、面
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1、建立并完善外部招聘渠道:包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
2、招聘流程梳理:建议区域招聘运作流程,界
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【远界荣誉】
中国50强管理咨询公司
广东省10佳管理咨询公司
广东省AAA级管理咨询公司
【岗位责任】
1.理解客户需求,协助支持项目的方案设计、招投标管理
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岗位职责:
1、根据公司业务发展目标,充分理解业务诉求和痛点,协助制定人力资源规划,扩展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保人力资源满足业务发展需要;
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岗位职责:
1、根据公司的发展战略,不断优化公司人力资源流程和制度;
2、管理公司招聘,绩效,薪酬和员工关系等日常工作;
3、负责人力资源部门的日常工作,协助管
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岗位职责:
1、根据公司业务战略,全面统筹规划公司的人力资源战略并实施,推动企业文化建设与传播,提供良好的人文环境,加强员工凝聚力,建立良好的雇主品牌形象;
2
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一、工作内容:
1.对接业务部门招聘需求,明确岗位画像,制定并执行招聘计划;
2.负责各大招聘网站的日常维护及管理,及时发布和管理招聘信息;
3.挖掘各类招聘渠
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【岗位职责】
1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息;
2、根据JD筛选、推荐简历,负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程;
3、协助组织培训相关工作;
4
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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加入百获教育,你将获得:
1.无责任高额底薪+丰富奖金+高额提成
2.除法定节假日外每年5-10天带薪年假
3.多重福利:节假日福利、结婚福利、生子福利
4.多
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一、职位描述
1、招聘管理:负责根据人员配置需求,完成招聘,组织通过多种招聘渠道,增加招聘资源,入职流程规范化,手续齐全;
2、培训、企业文化管理:负责帮助
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人事管理
文化培训
价值建设
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1、熟悉六大模块工作内容。
2、熟悉各人事流程运转。
3、熟练使用各种办公软件。
4、工作地点:定海区册子
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(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教
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1、负责管理项目的日常工作,包含员工入离
职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、具有劳动纠纷处理经验尤佳
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工作要求:
1、在实体行业有3-5年以上人力资源及行政工作经验
2、对企业的目标薪酬绩效考核熟悉了解、喜欢学习
3、有做企业人力资源全套规划及方案的能力
4、有
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(底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会)
我们能为您提供:
休班制度:每月休息四天 除法定节假日以外
福利制度:
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经验丰富,工作认真尽职
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岗位要求:
1.本科及以上学历,具有人力资源管理师证书。
2:有3年以上人力资源管理经验者,优先录用。
3:逻辑性强,抗压能力佳,学习能力强,反应灵敏,主动积极