2025届校招-人力资源专员
9-13K·15薪
上海在校/应届本科
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岗位职责： 1、员工生命周期管理：入离职管理、试用期管理、调岗管理、组织架构调整、劳动合同管理、人事档案及人员主数据管理等； 2、薪酬福利管理：发薪、社保公积金 -
岗位职责: 1.员工入职、离职流程办理； 2.全员信息系统录入、系统维护； 3.员工档案管理； 4.数字化工具优化迭代。 任职要求: 1.性格外向，有亲和力 2 -
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、 -
结合轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。 1.2025届本科及以上学 -
岗位职责: 1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练：结合事业部人
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工作职责： 1、参与校招职位的招聘工作，进行职位需求分析，挖掘招聘渠道； 2、进行校园人才搜索和筛选，组织安排面试，反馈跟踪，达成招聘目标； 3、参与雇主品 -
※此岗位为秋招岗位，仅针对2025届的同学，需11月份过来培训实习，长期培养留用，时间不符合的请勿投递 ※校招详细信息可关注-易路人力资源科技公众号，加校招助 -
岗位职责： 1、负责日常人事手续的办理，员工关系维护； 2、协助完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等各项人力资源制度； 3、协助开展各类团建、企业文 -
岗位职责： 1. 负责员工的招聘与选拔，包括简历筛选、面试安排、录用通知等； 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保公司人力资源管理体系的合规性 -
岗位职责： 1、按公司招聘需求，制定电商板块员工招聘计划，完成招聘指标及配合用人部门完成招聘工作； 2、协助开展职级职等建立，绩效考核常规跟进实施、政策制定及优 -
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
实习生/兼职 公司提供实习岗位: 大众点评运营岗、抖音运营岗、人力资源岗 人力资源岗位职责 1.协助日常招聘相关工作，如简历筛选、面试邀约、全流程跟进等内容； -
岗位职责: 1、员工关系办理：负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨询，协助人力资源主管解决劳 -
注意：本岗位只考虑海外知名高校（QS100）本科及以上学历的候选人，不符合请勿投递，十分感谢您的关注。 【岗位职责】 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于 -
1、人力资源及相关专业，本科及以上学历。 2、能够及时完成组织安排的任务，性格外向，做事认真，有创造力。 -
1.负责校招工作以及日常人员招聘异动管理; 2.负责员工日常培训及培训项目管理工作； 3.负责员工入职、离职工作以及劳动合同的签订、续签变更、终止及解除等手续; -
"①负责场地人员招聘工作（操作岗、文职岗、经理岗）实施及推动； ②负责场地人员入离职手续办理、离职面谈、月度考勤管理跟进； ③负责场地员工关系相关工作对接，员工 -
岗位职责: 1. 协助进行人力资源招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据， -
岗位职责： 1、学习人力资源六大板块基础业务，参与学习人力资源项目； 2、参与人力资源中长期项目，协助推进规划、梳理职位、完成招聘或培训设计、落地推进及评估； -
1系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬等 2.参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目 -
1、对接业务需求，根据行业及人才需求分析，辅助HRBP完成人才招募、人才保留、氛围建设、经营管理等工作； 2、参与所在业务部门招聘活动的实施、协调和跟进工作，并 -
【岗位职责】: 1、协助日常招聘的渠道发布、简历筛选、约见安排等工作； 2、协助员工关系、入职培训及部分考勤工作； 3、协助员工入转调离等日常手续办理； 4、协 -
【薪资福利】 重成长：定制专属培养计划，培养体系规范完善，有培训团队，免费国外进修 大平台：头部艺术教育科技公司，全国3个一线城市55家门店，在职全职街舞老师1 -
岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3、负责公 -
工作内容： 1、协助完成部门人力资源相关工作。 相关要求： 1、大三/大四或研二、研三在读学生，有人力资源实习、猎头相关实习经历者优先； 2、熟练使用offic -
工作职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通 ； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 -
岗位职责 1.根据岗位JD筛选简历，进行初步人才匹配度评估； 2.配合完成招聘的内外沟通联系，协调面试官、候选人沟通 ； 3.协助计划和实施人力资源项目，包括企 -
岗位职责： 1：协助招聘工作，包括筛选简历、电话邀约候选人、安排面试等。 2：参与员工培训与发展项目，如培训资料整理、培训现场协助等。: 3：支持员工关系管理， -
【岗位要求】 1、招聘工作：协助进行招聘工作，包括简历筛选、电话预约、协调面试时间、安排面试等。此外，还需要负责基础岗位的招聘，根据岗位需求筛选简历并进行电话
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