HR主管
6-8K·13薪 淮安清江浦区文庙新天地 3-5年 本科
【需要你具备——】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规；- 1、负责大仓的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训等； 2、各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进； 3、大仓
- 【需要你具备﹣】 1．本科及以上学历，善于沟通，心态良好，亲和力较强； 2.5年以上一线Hr工作经验； 3．对于"选育用留"有丰富经验，有劳动密集型行业工作经验
职位描述 1.协助HRBP为业务部门提供全生命周期的人力资源工作支持，包括但不限于招聘，活动运营，数据处理等工作模块； 2.协助完成部门价值观落地和团队氛围塑造
职位描述 1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；- 【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少1年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
- 岗位职责： 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负
- 【岗位职责】 1、一线岗位招聘交付： 全面负责盒马门店及仓储物流板块一线岗位的招聘工作，包括但不限于卖场小二/师傅、仓小二、配送骑手、分拣员等岗位，确保招聘指标
- 1、负责HR领域（招聘、绩效、组织、员工体验等）的数据平台与应用建设，围绕企业级数据资产，打造解决业务痛点的数据产品与服务； 2、主导HR数据仓库架构设计、模
岗位职责： 负责 AGI 领域（算法/产品/前沿创新）的人才挖掘与定向猎聘；深度理解 AI 业务，与技术大牛同频对话，用 AI 思维重构招聘流程。 任职要求：- 【需要你负责——】 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
- 请知悉：该岗位为阿里巴巴直管外包实习生岗位，签约第三方公司（阿里投资）！ 面向人群：2027/2028年毕业生，可以长期实习6个月以上； 工作内容： 1、负责
- 1.负责运营招聘渠道，发布招聘信息，管理招聘岗位； 2.负责初步筛选候选者简历，跟进简历复筛，协调候选者和面试官安排面试事宜； 3.负责跟进面试安排，推进面
- 岗位职责： 1.负责运营招聘渠道，发布招聘信息，管理招聘岗位； 2.负责初步筛选候选者简历，跟进简历复筛，协调候选者和面试官安排面试事宜； 3.负责跟进面试安排
- 盒马鲜生HR经理（培训/招聘方向） 岗位定位： 深入业务前线的“人才保障专家”或“组织能力催化师”，为业务扩张与运营提供坚实的人才支持。 核心职责： 【招
- 1. 深入技术/AI业务团队，进行组织诊断，为战略落地提供人力资源支持； 2. 负责团队人力资源日常运营，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 3.
- 职位描述 1.负责蚂蚁集团包括 OC组织文化，OD 组织发展（绩效管理、晋升管理、OKR、人才盘点、能力评测）、招聘、薪酬福利等核心HR产品的设计与迭代；深入理
- 岗位描述 1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能； 2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织
- 【需要你具备——】 1、本科及以上学历，有一定英文基础； 2、具备3-5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系
- 【需要你具备——】 1、大专及以上学历，3年以上工作经验； 2、2年以上门店独立管理经验，有大卖场经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力，工作认真、有团队意识
1、根据业务需要，开发维护劳务供应商，参与制定供应商管理相关制度，对供应商进行分析、评价、筛选、考评，对渠道有效性进行监控分析； 2、贴近业务，深入了解业务发展- 岗位职责： 1.参与蚂蚁企业数智化人力资源领域关键板块的升级和建设，负责领域的规划、设计、推动和落地； 2.主导关键系统的架构设计和系统分析和实现，建设相关平台
- 岗位职责: 1. 协助开展公司日常招聘工作，负责岗位信息发布与更新； 2. 通过电话或线上渠道邀约候选人参加面试，做好沟通协调； 3. 维护员工档案
- 岗位职责: 1. 负责员工招聘 2. 协助制定并执行人力资源相关制度与流程 3. 维护员工档案，处理日常人事事务 任职要求: 1. 善于沟通、
- 任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，
- 【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的
- 盒马招聘人事经理，具体如下 岗位职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、
- 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负责门店员工异
- 【你将负责的核心工作】 1、参与并了解阿里巴巴国际站的战略，对阿里巴巴国际站重庆本地渠道商进行组织诊断。为公司的目标落地提供建议、规划并参与实施； 2、参与建立
- 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的
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