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北京朝阳区大山子3-5年本科
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Do you believe in education's role in nurturing global perspectives and cross-cu -
岗位职责: 1. 负责SAP Successfactor HR系统的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目的规划和实施 3. 与团队合作，确保系统操作的顺利 -
Advisory - HR Consulting 【你将获得】 • 与项目经理共同参与实际项目运作，通过实战积累咨询经验。 • 与行业导师定期沟通，扩展人脉， -
岗位职责： Talent Acquisition Identifies recruitment/selection/resourcing needs to -
职位名称：人力资源专员，入职管理 地点：上海临港 主要职责： 管理协调入职协调全流程，为新员工提供卓越的入职体验； 协同招聘伙伴，维护准确的新员工信息在H -
工作职责 • 管理日常HR operations和事务性服务，确保服务的高质量和高效率，包括员工生命周期的各个环节（入职流程、新员工培训、员工调动、离职流程）; -
Scope：support retail&office&supply chain recruitment Job Description: 1. Use re -
岗位职责： 1、负责带领团队，完成国内和海外人员的招聘目标。 2、负责组织员工业务能力提升的内部培训工作。 3、推动人效提升，持续完善公司的绩效体系。 4、研 -
工作内容： 1.日常招聘的支持，如简历搜寻，初步筛选简历、面试安排、候选人接待等； 2.独立负责实习生的招聘工作 3.其他招聘相关工作支持； 岗位要求： 1. -
1. Execute the payroll related activities according to designed processes, inclu -
Administrative role : • Provide general administrative and clerical support to t
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职位描述： 1. Develop as potential HR Leader (HR generalist) in the future. 2. Rotati
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Scope：support retail&office&supply chain recruitment Job Description: 1. Use re
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请注意： 1、香港常驻岗位，要有香港工作身份（身份证/优才计划/IANG签证）； 2、薪酬核算为港币，粤语作为工作语言； 3、至少7年及以上的人力资源工作经验， -
岗位职责: 1. 接待员工和签署劳动合同等日常事务 2. 培训实施：培训教室日常管理，学员出勤管理，课堂培训现场支持 3. 考勤数据的报表工作 4. 领导分配 -
The Supervisor – HR and Payroll Services, report to Manager, is responsible for
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岗位职责： 参与ADM的数字化转型项目，负责将现有的子系统和资料孤岛进行有效整合，推动ADM在数据管理和HR流程上的创新 1.ADM各子系统资料串接，实施数据集 -
2025 HR Trainee 工作地点：上海兰生大厦 岗位职责： 1. 担任业务人力资源角色，为业务团队提供招聘、员工关系、运营支持等支持 2. 负责岗 -
职位概述 Job Overview Ensures the coordination of all recruitment related activiti
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工作内容： 方向一： 1. 共享服务中心宣传：能够熟练使用图文编辑软件、视频编辑软件进行公众号推文制作，提升员工对共享服务中心的认同感和熟悉度； 2.补贴类审核
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岗位职责： 1.员工劳动关系管理，负责员工入、转、调、离手续办理并持续优化流程； 2.员工关系管理：劳动合同管理、维护员工档案，劳动风险排查以及跟进及督促公司相 -
Responsibilities: 1. Communicate company core values, mission and vision to all -
工作职责： 1、支持对接业务部门的相关人力资源工作，包括但不限于招聘需求解决、员工关系管理、人才梯队建设、组织发展、绩效管理等。 2、及时发现业务/管理上的问题 -
The role is responsible for talent acquisition, providing recruitment solutions, -
Responsibilities • Manage day-to-day HR operations/transactional services and en
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一、岗位职责 1.培训与员工发展。 ·调研培训需求，制定并落实培训计划。 ·评估培训效果，优化培训内容。 ·指导员工职业规划，推动内部人才发展， ·管理培训资料 -
工作内容及职责 ： 1）协化及运维总部的员工体验相关沟通平台，持续渗透和传递企业文化； -
* Design and initiate local programs to foster and catalyze team integration and -
工作范围： 负责公司上海、北京、成都及深圳的人力资源相关工作。包括： - 组织发展：构建人力资源管理框架、根据公司业务、技术发展的需求，不断提升组织能力、规划员
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