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岗位职责:
1.制定和完善公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司战略目标一致;
2.负责组织员工培训和发展计划,提升团队整体能力水平;
3.监督和改进人力资源
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岗位名称:行政人事文员
工作时间:每天8小时,双休
薪资范围:4k-6K
岗位职业:
1. 人事基础工作
- 员工考勤统计、社保公积金申报及档案管理;
- 协助
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岗位职责:
1.制定和实施人力资源策略,以支持组织的整体发展目标。
2.监督和改进人力资源部门的日常运作,确保人事活动符合公司政策。
3.负责组织员工培训和发展
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岗位职责:
1、根据现有物流园编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、依据年度招聘计划,制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠
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工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规
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岗位职责:
1. 招聘管理:
•制定并执行公司的招聘策略,确保及时有效地填补空缺职位。
•管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
•与各部门
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一.岗位职责:
1. 负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜,希望你有自己的挖掘人才技巧,优秀的协调能力善于处理员工关系;
2
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岗位内容:
1.综合底薪4500~8000不封顶,买五险,早9.00晚6:30,单休
2.可以使用多种招聘渠道和方法,完成人才的猎取和推荐工作
3.跟进候选人面
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岗位职责:1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3
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一、岗位职责
1、全面负责人力资源模块工作: 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面工作,制定并执行人力资源相关政策
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工作内容:
1.负责招聘、培训、考勤管理。
2.监督和改进人力资源部门的招聘和培训方法,以吸引和发展人才。
4.管理员工关系,处理员工的入职、离职事。
薪资待
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岗位职责:
1、编辑招聘计划并组织开展招聘工作;
2、新员工入职培训及各部门培训管理;
3、配合店里制定绩效考核,薪酬核算等员工关系处理,筹划举办各类员工活动;
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1.制定招聘计划,开展人员面试及人才筛选;
2.组织、协调公司培训,员工活动及各类会议;
3,其他人事管理工作
4行政工作
5领导交办的其他工作
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1.人事招聘等工作;
2.人力资源培训与内部优化,考核;
3.行政内部文书工作等。
4.单休。
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行政人事经理(岗位职责)
职位描述
岗位职
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
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岗位职责:
1、分析绩效考核体系,提出绩效管理与考核调整优化建议并按要求组织实施;
2、绩效目标的确定,过程跟进,考核,面谈。
3、推进绩效管理机制和奖励制度落
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工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
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工作内容:
1、负责组织和实施人力资源管理体系,确保人力资源的有效配置和利用;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,提升人力资源管理效率和质量;
3、监督和指
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岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略,以支持组织的目标和需求;
2. 管理招聘流程,确保人才选拔与组织需求一致;
3. 监控和优化员工培训和发展方案,确保员
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工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
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岗位职责: 负责人员招聘及筹备
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人力资源主管的岗位职责
人力资源主管的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面:
战略规划与制度建设:根据公司的发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划,并建立
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(一)工作内容:
主要负责人事六大模块,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作,以及行政日常事务管理工作
(二)岗位要求:
1.全日制大专学历及
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1-集团化人力行政条线管理经验。
2-各经营单元,hrbp管理经验。
3-薪酬绩效制度梳理搭建。
4-40岁以内,人力资源管理或管理类相关专业。
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1、重点本科以上学历,管理类相关专业。
2、参与过人力资源体系搭建相关工作。
3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。
4、良好的沟通协调能力。
5、具
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作,入离调转、招聘、培训、绩效、考勤绩效等。
2. 参与制定和完善人力资源相关政策和流程,确保公司人力资源管理的有效性和
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一、 核心职责
根据公司及事业部战略和目标,制定并执行人力资源规划,为事业部销售团队提供人才保障。
负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人
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【工作职责】
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队
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负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
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岗位职责:
1.人员招聘,入职/离职手续办理;员工档案建立和保管;
2.绩效督察和绩效工资核算;员工工资统计,工资条发放;
3.员工星级考评认定(每两个月评一次