人力资源主管
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湘西土家族苗族自治州1-3年学历不限
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负责公司人力资源，招聘等 -
工作内容： 1、根据公司发展战略，建设与制定人力资源战略计划并负责执行； 2、全面建设和统筹公司人力资源配置；制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司招募符
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1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源规划，包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2. 设计和实施员工培训计划，确保团队技能和知识 -
岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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（1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等； （2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作； （3）做员工关系企业文化
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工作内容： 1、负责彩舍国际人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符； 2、领导并指导团队成员，优化人力资源流程和提升团队效能； 3、处理与员 -
岗位职责： 1、全面负责机构行政人事部日常管理工作，包括行政管理、后勤保障、人力资源管理等相关工作。 2、负责及统筹机构人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招 -
工作职责： 1、根据业务发展及编制要求，协助上级完成招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘需求发布，简历筛选，面试，招聘数据分析等招聘工作； 3、建立外部 -
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言、企业管理等相关专业优先。 2、3-5年相关工作经验，有人事、行政团队管理经验、政府对接工作经验优先。 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
公司及门店人员招聘、培训、档案管理。员工社保业务，职级核算，企业文化宣导和开展等。 -
熟悉并有相关人资的工作经验，有职业素养和能力，公平公正，合理确定工作人员！工作发挥空间大，是有想法、有能力的人才展示的最好平台！ -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
（一）基本条件 1.拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定和长治久安工作总目标，自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性； 3、建立和 -
在企业做过一年以上的人事工作。发薪时间：每月20号 工作时间：8：30 — 12：00 13：30 — 18：00 工作地点：校区多，公司多，看你离哪里近啊
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工作内容： 1、负责招聘、培训、绩效评估等 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程 3、劳动关系管理，各类员工合同签订 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
工作内容： 1、负责公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各部门
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1、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐渐完善分公司及各个部门的人
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 工作时间：8-12 14-18。双休 -
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续 -
工作地点：浙江金华 （单休） 【岗位职责】 1、组织梳理岗位职责，并编制各岗位的岗位说明书。 2、编制、修订公司人力资源管理制度文件。 3、审核 -
负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
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工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪五千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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1 岗位职责 1.1组织安排好员工的技术、技能培训，保证重点、关键岗位不出意外： 1.2以身作则，教育指导员工执行公司的制度和纪律，遵守职业道德，自动了解关心员 -
人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能 -
岗位职责： 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行； 2、组织发展和团队建设工作提升与推进； 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等； 4、人力体系
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