人力资源主管
8-13K
安阳在校/应届本科
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岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平； 3.监督和改进人力资源 -
岗位名称：行政人事文员 工作时间：每天8小时，双休 薪资范围：4k-6K 岗位职业: 1. 人事基础工作 - 员工考勤统计、社保公积金申报及档案管理； - 协助 -
岗位职责: 1.制定和实施人力资源策略，以支持组织的整体发展目标。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司政策。 3.负责组织员工培训和发展 -
岗位职责： 1、根据现有物流园编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、依据年度招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1. 招聘管理： •制定并执行公司的招聘策略，确保及时有效地填补空缺职位。 •管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。 •与各部门 -
一.岗位职责: 1. 负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜，希望你有自己的挖掘人才技巧，优秀的协调能力善于处理员工关系； 2 -
岗位内容： 1.综合底薪4500~8000不封顶，买五险，早9.00晚6:30，单休 2.可以使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作 3.跟进候选人面 -
岗位职责：1.负责部门内全面管理工作。 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3 -
一、岗位职责 1、全面负责人力资源模块工作: 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面工作，制定并执行人力资源相关政策 -
工作内容: 1.负责招聘、培训、考勤管理。 2.监督和改进人力资源部门的招聘和培训方法，以吸引和发展人才。 4.管理员工关系，处理员工的入职、离职事。 薪资待 -
岗位职责： 1、编辑招聘计划并组织开展招聘工作； 2、新员工入职培训及各部门培训管理； 3、配合店里制定绩效考核，薪酬核算等员工关系处理，筹划举办各类员工活动； -
1.制定招聘计划，开展人员面试及人才筛选； 2.组织、协调公司培训，员工活动及各类会议； 3,其他人事管理工作 4行政工作 5领导交办的其他工作
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1.人事招聘等工作； 2.人力资源培训与内部优化，考核； 3.行政内部文书工作等。 4.单休。
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行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
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岗位职责： 1、分析绩效考核体系，提出绩效管理与考核调整优化建议并按要求组织实施； 2、绩效目标的确定，过程跟进，考核，面谈。 3、推进绩效管理机制和奖励制度落 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指 -
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的目标和需求； 2. 管理招聘流程，确保人才选拔与组织需求一致； 3. 监控和优化员工培训和发展方案，确保员 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备
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人力资源主管的岗位职责 人力资源主管的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面： 战略规划与制度建设：根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划，并建立 -
（一）工作内容： 主要负责人事六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系以及开发规划等工作，以及行政日常事务管理工作 （二）岗位要求： 1.全日制大专学历及
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1-集团化人力行政条线管理经验。 2-各经营单元，hrbp管理经验。 3-薪酬绩效制度梳理搭建。 4-40岁以内，人力资源管理或管理类相关专业。 -
1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，入离调转、招聘、培训、绩效、考勤绩效等。 2. 参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和 -
一、 核心职责 根据公司及事业部战略和目标，制定并执行人力资源规划，为事业部销售团队提供人才保障。 负责事业部团队的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人 -
【工作职责】 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责招聘、培训管理、人才梯队 -
负责公司劳务派遣岗位的招聘工作 -
岗位职责： 1.人员招聘，入职/离职手续办理；员工档案建立和保管； 2.绩效督察和绩效工资核算；员工工资统计，工资条发放； 3.员工星级考评认定（每两个月评一次
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