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主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续
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岗位职责:
1、负责山东狮克产业园的人力资源战略规划,确保人力资源政策与企业发展相匹配;
2、主导招聘流程的优化与实施,吸引并选拔合适的人才,满足企业用人需求;
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1、人员招聘
2、入职手续办理
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岗位职责:
1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.协助进行员工关系维护,处理员工咨询与纠纷,提升员工满意度;
3.参与
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可年前面试,到岗时间可协商安排春节后
岗位职责:
1、日常人资工作,主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作;
2、重点负责完成销售/高端人才引
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工作内容:
1、人力资源规划:制定人力资源年度规划。确保人力与战略完美匹配。
2、绩效管理:参与公司年度目标制定,组织年度目标分解工作。
3、招聘与配置:根据公
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1负责公司的人员招聘
2廉办公室主任
3 年龄24-40之间
4体重不超120
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主要工作内容:
1精通人力六大模块中至少三模块;
2组织公司周例会工作;
3具有优秀的沟通协调能力;
4具有一定的组织能力;
5有担当,有责任心,有魄力!
要求
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职位描述 :
1、制定和完善人事规章制度、管理办法及相关管理流程,推动人力资源策略的实施和落地;
2、协助完成员工关系、薪酬绩效等管理工作,熟练使用人事管理工具
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岗位职责:
1、负责集团定岗定编,制定年度招聘预算及招聘计划,开发维护招聘渠道,高质量完成各部门招聘需求;
2:负责集团培训体系搭建及实施,负责各项目部培训运维
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1、负责组织起草、修改和完善员工手册,制定各部门流程、制度。
2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。
3、负责公司活动的组织、协调,包括年会、员工活动等。
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负责企业招聘,培训,岗位职责确定,绩效考核,要求有丰富的人力资源管理经验
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主要职责:
1. 人才招聘与配置:
· 制定并执行年度招聘计划,满足各部门人才需求。
· 管理完整的招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通
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1.负责制定公司招聘计划,开发引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
2.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。
3.负
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工作内容:
1、负责钉子品牌策划的人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,确保人力资源活动的有效性和合规性
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负责招聘,团建组织,公司人事管理报表
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1、有较强的与人沟通的能力
2、会使用简单的办公软件
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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岗位职责:
1、配合人事完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、负责招聘渠道的管理与维护,在招聘网站发布招聘信息,筛选简历,面试邀约,面试安排;
3、负责简
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岗位职责:
1.设计并实施人力资源战略,支持组织目标的实现。
2.深入了解各部门业务需求,为团队提供招聘、培训、绩效管理等人力资源支持。
3.监督人力资源部门的
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岗位职责:
1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬绩效核算等工作;
2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督;
3、 定期对公司行政后勤事务管理
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员工招聘
薪资核算
社保缴费
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岗位职责:
1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作;
2.负责公司日常培训工作;
3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作;
4.领导交办的其他人力资源工
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一、主要职责
1. 人才招聘与配置:
· 制定并执行年度招聘计划,高效满足各部门人才需求。
· 主导关键岗位的甄选与招聘,优化招聘流程与面试体系,提
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一、岗位职责:
1、负责分析和制定人力资源规划,组织和实施;完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘渠道的维护,人员配置、培训、薪酬福利、激励考核、员
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岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,优化人力资源配置;
2、建立和完善公司招聘流程,拓展和维护招聘渠道,确保人才供应;
3、负责员工关系管
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1.负责招聘,安排面试并建立挡案。2.新员工入职安排培训。3.绩效考核对有关部门实施评估与考评并生成报告。
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1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系
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岗位职责:
1、进行月度考勤、薪酬数据的收集、核对与计算;
2、负责员工五险一金的缴纳、转移、变更等日常事务处理;
3、协助完成年度薪酬调研的数据收集与整理工作