人力资源主管
4-6K 运城盐湖区中银大道 5-10年 本科
1.公司人员招聘 2.组织公司人员培训学习 3.有工作经验
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
1.负责公负责制定公司人力资源规划和计划 2.负责各项协议的拟定 3.负责人员的招聘 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 5协助监督控制各部门绩效评价过程并不- 岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好
1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库； 2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人- 岗位职责: 1.制定和优化公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工招聘、选拔，实施有效的员工入职和离职流程； 3.监督和改进人力资源
岗位职责： 1、负责组织实施学校的人力资源管理政策，确保人力资源流程的高效运作； 2、参与学校组织结构的设计和优化，为组织发展提供人力资源支持； 3、制定和优化- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 1. 在60人以上公司担任人力资源管理经验。 2. 性格雷厉风行，做事有自己的态度和见解。 3. 注重7S管理，能够制作SOP。 4. 能够进行KP
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
任职要求： 1、人力资源管理类大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；具备独立组建部门团队人员的能力； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效模块，能够独立设计执- 岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工- 1.制定员工培训内容，实施培训计划 2.招请员工，制定薪资计划，考核员工，为公司扩展提供人力资源，
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源战略规划； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作； 3、监督和提升人力资源管理效率和质量。 4、负责人员招聘与培训 5
**1. 战略协同与组织建设** - 参与制定公司战略，分解为部门年度/季度目标及执行计划； - 搭建与业务匹配的人力资源体系，推动组织变革与人才梯队建
年薪20万起。对公司贡献大可到30万，50万，请先自我评估再投放简历。谢谢！ 硬性要求： 1.有年薪15万以上经历，一年以上； 2.职业生涯中没有和企业劳动仲裁
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策的制定与实施，推动组织效能提升； 2、主导招聘流程，构建高效的招聘体系，确保关键岗位的人才供给； 3、设计和优化人
岗位职责： 1、制度建设 ：完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘：及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保- 岗位职责： 1、负责全面统筹人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略制定与执行； 2、优化和完善公司人力资源管理体系，提升人力资源运作效率，确保
- 一、岗位职责 1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公
- 1.招聘，后勤，处理公司事物。 2.负责人事管理工作。 3.负责设计薪酬制度及跟进。
8小时工作制，双休 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责
工作内容： 1、负责昭杨信息行政人事部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符； 2、领导并优化行政人事团队的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
岗位职责： 1、体系管理：制定人力规划，统筹招聘、培训、绩效等模块，优化管理流程； 2、团队统筹：协助经理管理人力资源业务； 3、业务支持：对接部门需求，提供人
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