西安雁塔区电子城1-3年大专
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朝九晚六纯打字客服 「工作内容」: 涉及卖家的所有业务(通过系统软件接听进驻平台卖家电话,为卖家解答交易问题并提供一些网店装修的建设) 「岗位要求」: 会电脑打
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无销售 无试用 工作简单 不外出 工作内容:在东郊记忆景区旁办公,负责处理后台事务 ,详情可以详谈了解~不是景区售票员哦 到手均薪7K+上不封顶 带薪休假!
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稳定到退休!每周都双休!提供住宿!无任何销售性质!! 工作内容:主要就是解答平台用户的账号问题,比如视频怎么发布不了,账号怎么被封禁这样,无任何销售性质 工作时
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工作简单 不外出 工作内容:在东郊记忆景区旁办公,负责处理后台事务 ,详情可以详谈了解~不是景区售票员哦 到手均薪7K+上不封顶 带薪休假! 行政班次,法定假
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我们都是00小青年 宝妈宝爸的90后 公司环境舒适 同事和蔼可亲!!! 招聘岗位:主要做银行后台岗位 工作简单 接受小白 有无经验均可 主要是发展稳定! 1
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本人愿尽微薄之力收数十多名能人异士到公司混底薪! 空调开足,奶茶包够 冷风无情人有情能帮一名是一名!! (不接受短期暑假工不好意思) 工作简单,轻松收入
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1.负责平台日常运营管理,确保平台运作顺畅 2.我们负责教你运营方法 自己做自己店铺 3.分析运营数据,优化运营策略,提升平台效率 4.自己做店铺,自己做主,时
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毕业时间:不限 周末固定双休!!! 任职要求: 1.可以全职实习和应届生哦可提供实习证明和三方协议 2.性格好相处愿意学习 3:接受无经验小白 我们周未固定双休
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【希望你先了解高途~~】 高途集团2014年创立至今,一直致力于在线教育行业的发展,并于2019年在美国成功上市;在这里我们有更广阔的平台给到您,期待有想法、有
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岗位职责: 1、有出行类管理经验 2、具备优秀的问题解决的能力 3、有做过BPO业务经验 4、具有出色的团队管理能力 任职要求: 1、年龄20-35岁之间
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工作内容: 1、主要负责招聘网站的维护、岗位发布、简历筛选、意向沟通、邀约候选人,做好候选人从面试到入职的全程跟进与维护 2、招聘渠道的拓展 3、完成部门招聘任
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毕业时间:2024年 2025年 周末固定双休 岗位职责: 1.通过电话、网络、微信、邮件等多种方式开发客户; 2.了解客户需求,向潜在客户推荐适合的项目和服务
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【岗位职责】 1.学情分析:了解学生学习情况及家长预期,有针对性地制定学习规划,持续跟进、追踪效果; 2.用户运营:根据工作手册运营班级社群等,确保日常沟通
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包吃包吃包吃!!! 不需要教师资格证!!! 一轮面试!通过后即可带薪培训! 员工福利: 提供种类丰富营养美味的免费自助工作餐~ 高颜值年轻有爱有活力的团队~ 超
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岗位介绍: 【高途是什么样的公司】 高途(NYSE:GOTU)是一家兼具教育基因和科技驱动力的科技教育公司,2014年6月由陈向东带领创建,总部位于中国北京海淀
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【岗位职责】 1、根据京东提供客户名单联系顾客告知京东菁卡相关优惠活动 (赠送京东plus会员) ; 2、无需自己开发客户,无需外出跑业务,办公室坐班,银行白领
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主要是后台岗位,结束小白无经验。 我们带薪培训哦 工作时间:行政班,周末休,法定节假日休。 薪资待遇:新人5-6.5K,稳定后7-9K+,入职社保,餐补齐全。
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【在猿辅导我们能给您的】 1.综合:8000-15000(底薪+绩效)+年底13薪; 2.底薪: 3500-4300(无责);985/211学历补贴1000 3
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交通方便 一直无责底薪生活有保障 带薪培训 小白有人带 带薪休假 氛围好 长白班 入职就交社保 公司有微波炉 餐餐不一样 大公司直聘急聘 对人对事公平公正 有完
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工作职责: 1、协助部门总监开展学校的财务管理工作,包括资金规划、预算管理、会计核算、会计监督、 税务筹划等; 2、根据学校战略和经营决策,负责财务报表、财务分
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每月团建不花钱~80元团建费公司出!!! 每月额外200元交通补贴!! 岗位职责: 1. 用户续费:通过电话、微信等形式积极和用户沟通,了解并帮用户解决问题,促
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职位详情: 工作内容,主要是后台岗位,没做过,没经验没有关系, 我们带薪培训,我们唯一想要的是就是你的稳定, 工作时间:9-18、少量晚班 薪资待遇: 综合薪资
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电脑坐班,四季中央空调,包住宿,可开实习/三方协议 不招短期!!!!!!!!!!! 公司内是属于00后的天下,没有勾心斗角,更聊得来 不是居家不是居家!!!!!
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1、工作内容:给客户办理优惠业务 2、学历:大专及以上学历(适当放宽) 3、20至40周岁 4、普通话标准有良好的表达能力,电脑基础操作 5、上班时间:周末单双
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大公司上班更有保障!晋升快!发薪准时! 公司全是90后 00后 氛围比较轻松~ 岗位职责: 根据平台规则,帮助已注册M团商家进行线上店铺装修:资
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岗位职责: 1、负责客服团队的日常管理、监督、培训和考核; 2、指导售前客服工作,提高团队人员的工作能力、责任心、效率; 3、合理安排客服人员工作,负责客服分配
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