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1.公司配给你一定的招聘渠道
2.完成公司招募要求
3.工作时间:,早晚班自选,自选后不可以更改:早班上午9:30——下午7点下班,中午12-1点吃饭休息时间,
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工作内容:
1.接待 邀约 面试
- 负责访客接待与引导;
2.招聘邀约
- 参与招聘流程管理,协助完成人员筛选及面试安排;
- 负责员工入离职手续办理,档案
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硬性要求:性格外向,善谈,善长培训(小规模团队)
熟悉并掌握人事六大模块架构基础,人力资源、2年招聘管理以上工作经验,专业本科以上学历(年龄30岁以下);
岗位
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急招一个人事岗位!!!!!!
我们目前招聘一位人事招聘岗位无责底薪4500(300全勤 200话补)+招聘提成 (招聘求职者入职一周300 一月再加300)
工
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物流公司,110人左右,年度产值1-2亿元。
主要岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划管理及执行落地工作;
2.负责组织系统的落地工作,包含组织系统、制度流
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岗位职责:
1、能够独立完成面试、
2、主要负责招聘事宜,
3、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、至少有过人力资源等相关工作经验;
2、熟练使用办公软件;熟
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1、 负责招工,考勤,班产统计,员工培训,档案管理,办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)
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一、岗位名称
人事专员
【工作要求】
1)年龄18-28(男-女不限);
2)性格开朗有责任心,有招聘面试经验
3)没有学历要求,
4)公司内操作,一人一台电脑
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岗位职责:
1、负责招聘信息发布,邀约;组织、安排面试。
2、办理劳动关系中相关手续(报到,考核,转正,调动,离职)管理人事档案;
3、负责员工考勤、请假等制度
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"工作时间:早八晚五,午休一小时,上六休一
工作要求:会使用office、wps、ppt 等办公软件应用熟练,善于制作各种表单,工作细心,责任心强,有较强的沟通
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岗位工作内容:
1、负责公司人员招聘(占比70%)。
2、负责办公室日常管理工作。
3、负责公司企业文化和团队成员建设。
4、完善公司组织结构和对外关系
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1、负责招聘平台操作,招聘,应聘人员的预约、接待及初试;
2、优化人才画像,确保入职者更符合公司要求;
3、负责新入职者后续适应和培训状态跟进;
4、员工劳动合
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工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务;
2、参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排;员工入职离职合同签订,员工培训。
3. 上班考勤,薪资合
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岗位职责:
1.负责公司人事劳动关系管理;
2.负责员工档案管理;
3.负责人员招聘;
4.办公用品管理等事宜;
5.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的
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招聘
行政管理
其他交办事项
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工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理;
2、参与人力资源相关政策的制定和执行,确保公司人事活动的顺利进行;
3、协助处理员工关系,提升员工
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一、工作内容
1.依据公司人事需要,制定招聘计划,能够熟练使用各招聘软件,有校园招聘经验者优先考虑。
2.负责员工的入职、离职、转正及变动并及时更新档案,做好文
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工作内容:
(1)公司提供的招聘平台后台的操作和维护
(2)利用各种招聘渠道发布招聘广告,搜集求职者的资源
(3)对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台数据
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岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的.刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调
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岗位职责:
1、每月月初核算考勤、绩效、薪资;
2、负责项目招投标的标书制作及方案制作(会有人教)
3、负责公司水电物业费、话费等费用票据收集,并转交财务缴费
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1、按照公司招聘要求,进行筛选及初试人员的
约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备
合适人才。
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调
薪等相关手续及
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行政人事专员
岗位职责:
1、负责办理公司所有员工每月入离职资料录入,及时跟进所有员工各类保险办理及处理事宜
2、负责公司每月各类电脑资料文档制作、打印、排版和
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人事行政岗位要求
一、招聘板块
1. 精准把握公司各部门岗位需求,熟练制定招聘计划与策略,有效拓展和维护招聘渠道,如招聘网站、猎头合作及校园招聘等资源。
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1.负责公司的行政管理
2.负责各个岗位的人员招聘和考核晋升
3.负责总经理交代的一些其他事项
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工作内容:人员招聘、人才培训,薪酬设计、绩效考核、厂务厂规的制定、工资计算、员工日常突发事件等。
工作要求:大专以上学历,熟悉人事,行政工作流程,有较强的沟通、
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岗位职责:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责公司内部的协调工作,做好信息的上传下达;
3.负责公司的行政后勤类相关工作;
4.负责考勤及
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岗位职责:
1、根据公司发展规划,制订和执行人力资源规划,参与公司经营管理决策,提升公司整体管理水平;
2、负责人事具体事务工作(包括招聘、绩效、薪酬、异动、福
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工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务;
2、负责各项制度拟定、监督、控制、执行,并根据企业的实际对制度进行修改和完善;
3、处理员工关系,确保员
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1、负责公司招聘、培训、绩效及劳动合同管理,
2、负责公司考勤及人事档案管理,负责更新、维护员工档案,建立完善公司花名
3、协助上级领导处理好人事部门的相关事务
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底薪无责3000+绩效
均薪4000左右 周末单休
需要有人事经验