人事 行政 前台
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徐州铜山区铜山万达广场经验不限学历不限
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1.公司配给你一定的招聘渠道 2.完成公司招募要求 3.工作时间：，早晚班自选，自选后不可以更改：早班上午9：30——下午7点下班，中午12-1点吃饭休息时间， -
工作内容： 1.接待 邀约 面试 - 负责访客接待与引导； 2.招聘邀约 - 参与招聘流程管理，协助完成人员筛选及面试安排； - 负责员工入离职手续办理，档案 -
硬性要求：性格外向，善谈，善长培训（小规模团队） 熟悉并掌握人事六大模块架构基础，人力资源、2年招聘管理以上工作经验，专业本科以上学历（年龄30岁以下）； 岗位 -
急招一个人事岗位！！！！！！ 我们目前招聘一位人事招聘岗位无责底薪4500（300全勤 200话补）+招聘提成 （招聘求职者入职一周300 一月再加300） 工 -
物流公司，110人左右，年度产值1-2亿元。 主要岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划管理及执行落地工作； 2.负责组织系统的落地工作，包含组织系统、制度流 -
岗位职责: 1、能够独立完成面试、 2、主要负责招聘事宜， 3、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、至少有过人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件;熟 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1）年龄18-28（男-女不限）； 2）性格开朗有责任心，有招聘面试经验 3）没有学历要求， 4）公司内操作，一人一台电脑
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岗位职责： 1、负责招聘信息发布，邀约；组织、安排面试。 2、办理劳动关系中相关手续（报到，考核，转正，调动，离职）管理人事档案； 3、负责员工考勤、请假等制度 -
"工作时间：早八晚五，午休一小时，上六休一 工作要求：会使用office、wps、ppt 等办公软件应用熟练，善于制作各种表单，工作细心，责任心强，有较强的沟通 -
岗位工作内容： 1、负责公司人员招聘（占比70%）。 2、负责办公室日常管理工作。 3、负责公司企业文化和团队成员建设。 4、完善公司组织结构和对外关系 -
1、负责招聘平台操作，招聘，应聘人员的预约、接待及初试； 2、优化人才画像，确保入职者更符合公司要求； 3、负责新入职者后续适应和培训状态跟进； 4、员工劳动合 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排；员工入职离职合同签订，员工培训。 3. 上班考勤，薪资合
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岗位职责： 1.负责公司人事劳动关系管理； 2.负责员工档案管理； 3.负责人员招聘； 4.办公用品管理等事宜； 5.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的
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招聘 行政管理 其他交办事项 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行，确保公司人事活动的顺利进行； 3、协助处理员工关系，提升员工
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一、工作内容 1.依据公司人事需要，制定招聘计划，能够熟练使用各招聘软件，有校园招聘经验者优先考虑。 2.负责员工的入职、离职、转正及变动并及时更新档案，做好文 -
工作内容： （1）公司提供的招聘平台后台的操作和维护 （2）利用各种招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者的资源 （3）对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台数据 -
岗位职责： 1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的.刷选、面试邀约及面试安排； 2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调 -
岗位职责： 1、每月月初核算考勤、绩效、薪资； 2、负责项目招投标的标书制作及方案制作（会有人教） 3、负责公司水电物业费、话费等费用票据收集，并转交财务缴费 -
1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的 约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备 合适人才。 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调 薪等相关手续及
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行政人事专员 岗位职责: 1、负责办理公司所有员工每月入离职资料录入，及时跟进所有员工各类保险办理及处理事宜 2、负责公司每月各类电脑资料文档制作、打印、排版和 -
人事行政岗位要求 一、招聘板块 1. 精准把握公司各部门岗位需求，熟练制定招聘计划与策略，有效拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头合作及校园招聘等资源。 -
1.负责公司的行政管理 2.负责各个岗位的人员招聘和考核晋升 3.负责总经理交代的一些其他事项
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工作内容：人员招聘、人才培训，薪酬设计、绩效考核、厂务厂规的制定、工资计算、员工日常突发事件等。 工作要求：大专以上学历，熟悉人事，行政工作流程，有较强的沟通、
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岗位职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.负责公司内部的协调工作，做好信息的上传下达； 3.负责公司的行政后勤类相关工作； 4.负责考勤及 -
岗位职责： 1、根据公司发展规划，制订和执行人力资源规划，参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平； 2、负责人事具体事务工作（包括招聘、绩效、薪酬、异动、福 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务； 2、负责各项制度拟定、监督、控制、执行，并根据企业的实际对制度进行修改和完善； 3、处理员工关系，确保员 -
1、负责公司招聘、培训、绩效及劳动合同管理， 2、负责公司考勤及人事档案管理，负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名 3、协助上级领导处理好人事部门的相关事务
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底薪无责3000+绩效 均薪4000左右 周末单休 需要有人事经验
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