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全新的巧克力销售公司,需要多岗位的招聘,需要有较丰富经验的人力资源专业人员:
1、根据公司战略,制定人力资源工作规划,并根据业务发展进行适时调整,同时参与或协助
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人员招聘
员工关系
团队组建
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1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2.员工考勤管理以及入离职办理。
3.文案策划以及自媒体运营。
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运营HRBP主管
一、任职要求
1. 具备大专(含)以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2. 在电商或新零售行业、人员规模50人以上的公司任职人资部门主管岗
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1.负责公司各岗位人员面试招聘,入离职办理
2.负责公司各岗位人员绩效考核,薪资等制定
3.负责公司各岗位人员考勤管理,制度等完善
4.人力资源等相关专业大专以
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1、建立健全人力资源管理管理体系,将绩效管理体系与薪资薪酬体系、岗位晋升体系紧密衔接,制定相关激励措施,充分发挥员工主观能动性,并监督监管薪酬绩效管理制度的执行
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招聘:项目主管1名
工作要求:年龄45周岁以下,五官端正,吃苦耐劳,服从管理,性格温顺。有同岗位工作经验者优先,会使用基础办公软件,工作8小时。试用期一个月。
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每天负责清洁检查客房,补充用品,为客人提供服务,检查客人遗留物以及客房内贵重物品,确保工作区域安全。
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岗位职责:负责公司内部人才招聘的工作、根据公司的招聘计划及时发布更新招聘职位信息;负责招聘人员的信息采集、录入、整理与分析。
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岗位职责:
1、对公司制度提出改进意见和建议,协助经理制定人力资源管理制度及流程
2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施
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1、负责店面数据的统计
2、完成招聘工作
3、监督店内工作情况
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管
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岗位职责:
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道,实施面试,保证公司所需的人才及时到位;
二、 负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案;
三、
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人员招聘管理,事务处理
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人力资源管理 工作,包含六大模块: 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和,员工关系。
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工作职责:
1. 协助领导确保团队有效运行,采购各部门申购物品;
2. 负责每月工资核算,社保公积金的申报及商业保险理赔办理,考勤系统的维护与员工考勤管理等事宜
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人力资源主管
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、协助制定
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负责公司的招聘 培训
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1.人事行政管理
2.整个公司的人力资源管理
3.有足够的相关经验
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1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬激励福利管理;
6、劳动关系管理。
7、完成公司领导安排的其他工作任务
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岗位职责:1、负责公司业务管理、业务联系的接洽;2、负责公司办公室的日常管理工作:3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程,企业文化管理的建设。4、完成
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对人事工作经验足,全面调配人员工作
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工作内容和任职要求:
1,负责公司招聘工作(网络招聘,招聘会,校园招聘等),应聘人员的预约接待及面试,入职培训
2,负责入职离职手续办理、社保公积金缴纳工作
3
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1、负责公司日常人资相关工作,包括招聘、培训、薪资、绩效、员工关系等;
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负责线下线上招聘,培训工作。
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岗位职责:
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
3、负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
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1、 负责协助董事长制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化;
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1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用
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一、岗位职责:全面负责集团人力资源部工作。
二、岗位要求:1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作3年以上,有大型企业相关人力资源工作经验。对人力资源管理各
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人力资源工作经验者优先,
勇于学习,勇于承担,勇于认错,勇于改变