人资
5-8K·13薪 洛阳 1-3年 本科
一、目前招聘岗位的职责： 根据人力资源管理职能要求开展工作，对各模块都有一定的了解和掌握，目前招聘岗位重点方向为：绩效管理、社保及员工关系（劳动法），懂得运用一
岗位职责： 1. 统筹公司整体人力招聘工作，根据公司项目（涵盖广告、物业）业务扩张需求，制定年度/季度招聘计划，拆解公司各部门招聘指标； 2. 搭建并优化设计行- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
岗位职责： 1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 2.组织实施招聘、培训、绩效、人事管
1. 招聘配置：制定招聘计划、筛选简历、保证招聘入口通畅，完成人员录用与入职衔接，保障岗位人员供给。 2.人事档案：建立并管理员工人事档案，维护员工信息系统，确- 岗位职责： 1、根据企业经营发展需要，制定人力资源规划并组织实施； 2、负责组织架构设计与岗位职责梳理，优化人员配置； 3、主导招聘全流程管理，拓展
岗位职责：（信丰/瑞金） 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气 3.协调本部门各岗
岗位职责： 1.在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3.依据公司的年度经营
工作年限： 1年以上人力资源工作经历 资质证书： 不限 能力要求： 无 岗位职责： 1、负责人力资源等相关性工作； 2、熟悉人力资源六大模块工作； 3、参与
岗位职责： 1、招聘工作的组织、分配及跟追督导，招聘平台维护、渠道开拓与专项人才的维护等； 2、人才库的组织完善，有效存档为公司人才建设做好基础； 3、促进
要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 4、有驾驶证C1,
岗位职责： 1、深度剖析公司业务发展态势，制定与之契合的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供坚实的人力保障。 2、全面负责公司的人才招聘、选拔、培养与发展- 1.人员招聘 2.考勤核算 3.员工关系
- 岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的实施，推动组织发展与人才体系建设。 2. 组织开展人才招聘、员工关系管理及绩效考核等人力资源管理工作。 3.
- 岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。 分析公司现有人力资源状况，预测未来需求，制定招聘、培训
- 全面主导公司人力资源管理工作，推动人力资源体系建设，建立完善人力资源规章制度，工作流程，并贯彻落实；处理公司日常行政后勤事务；建立完善的企业文化管理制度；寻志同
岗位职责： 1、建立人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并实施落地； 2、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，快速完成招聘- 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业，二级人力资源管理师及以上； 2、人力资源全模块精通：熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等工作； 2. 优化人力资源管理流程，确保与公司发展需求相匹配；
- 1. 根据公司战略制定年度人力资源规划，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块管理工作。2. 负责核心岗位招聘体系搭建与执行，拓展招聘渠道，把控人才质量与到
可以接受无经验或者实习生，要求：有较好的语言表达能力，逻辑思维能力，执行力、反馈力 岗位职责（人资主要职责是招聘）： 1. 负责在各类平台上发布招聘信息，确保信
岗位职责: 1. 组织制定并落实公司人事管理制度，推动制度执行与优化。 2. 负责招聘全流程工作，拓展招聘渠道，保障人才供给。 3. 组织开展岗位分- 实习期限：至2027年6月结束 工作内容： 1、营销业务人员招聘； 2、营销报表统计； 3、业务日常事务追踪； 4、主管交办的其他工作事项。 福利：每逢节假日发
- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1. 招聘与配置：根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系，满足业务部门用人需求。 2. 培训与开发：建立和完善公司招
2年以上人资工作，招聘、人事培训、人事档案管理等相关经验，协助人资负责人处理相关工作
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务管理，涵盖员工招聘、入职、转正、离职等全流程支持。 2. 组织并执行员工考勤管理，确保数据准确性和制度合规性。 3.
岗位职责： 1、 按照公司总体发展战略,制订中、长期人力资源发展计划； 2、 优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革，确定适合公司发展的组织模式、人员结构、- 熟悉人资六大模块 有5年以上人资工作经验 本科以上学历 人力资源、企业管理等相关专业。
岗位描述: (1)协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排 (2)参与员工关系维护，办理员工入离职、合同等手续。 (3)定期组织新员工入职培训，讲解公
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