年薪收入分位值
样本数据偏重参考固定薪资，对浮动薪资，例如绩效/提成/年终奖，借鉴较少
从业经验不限
- 从业经验不限
- 从业1-3年
- 从业3-5年
- 从业5-10年
- 从业10年以上
解读
25分值表示有25%的东莞人力资源总监从业者薪酬小于此值，反映市场的中低端水平；
50分值表示有50%的东莞人力资源总监从业者薪酬小于此值，反映市场的中端水平；
75分值表示有75%的东莞人力资源总监从业者薪酬小于此值，反映市场的中高端水平；
年薪收入区间分布
工作年限薪酬分布
东莞人力资源总监不同工作经验月薪及占比如下：
1-3年工作经验占比5%，平均月薪¥10,000；
3-5年工作经验占比21%，平均月薪¥14,100；
5-10年工作经验占比57%，平均月薪¥18,000；
10年以上工作经验占比17%，平均月薪¥18,900；
任职年龄分布
东莞人力资源总监任职年龄分布：
24岁以下占比2%；
25岁-29岁占比4%；
30岁-34岁占比15%；
35岁-39岁占比31%；
40岁-44岁占比31%；
45岁以上占比17%；
平均月薪环比变化
东莞人力资源总监7月平均月薪¥16,956，环比+0.31%；
下表内共统计近一年内东莞人力资源总监月工资变化。