南昌薪酬绩效工资待遇

南昌

了解职业详情职业介绍：在单位或人力资源服务机构中，从事薪酬福利设计、管理、执行、核算等工作的人员。

数据取自：

南昌薪酬绩效近一年40,319份样本数据

数据截止日期：2024年08月15日

年薪收入分位值

样本数据偏重参考固定薪资，对浮动薪资，例如绩效/提成/年终奖，借鉴较少

从业经验不限

25分值表示有25%的南昌薪酬绩效从业者薪酬小于此值，反映市场的中低端水平；

50分值表示有50%的南昌薪酬绩效从业者薪酬小于此值，反映市场的中端水平；

75分值表示有75%的南昌薪酬绩效从业者薪酬小于此值，反映市场的中高端水平；

南昌薪酬绩效不同工作经验月薪及占比如下：

1-3年工作经验占比50%，平均月薪¥4,600；

3-5年工作经验占比45%，平均月薪¥6,600；

5-10年工作经验占比4%，平均月薪¥10,000；

10年以上工作经验占比1%，平均月薪¥27,000；

南昌薪酬绩效任职年龄分布：

24岁以下占比88%；

25岁-29岁占比7%；

30岁-34岁占比3%；

35岁-39岁占比1%；

45岁以上占比1%；

南昌薪酬绩效7月平均月薪¥4,403，环比+10.82%；
下表内共统计近一年内南昌薪酬绩效月工资变化。