杭州培训研究工资待遇

杭州

了解职业详情职业介绍：负责与专家学者、意见领袖进行学术沟通，进行课程培训、产品研发和设计，为高等院校、政企单位等提供培训学术支持的专业人员。

数据取自：

杭州培训研究近一年3,354份样本数据

数据截止日期：2024年08月15日

年薪收入分位值

样本数据偏重参考固定薪资，对浮动薪资，例如绩效/提成/年终奖，借鉴较少

从业经验不限

25分值表示有25%的杭州培训研究从业者薪酬小于此值，反映市场的中低端水平；

50分值表示有50%的杭州培训研究从业者薪酬小于此值，反映市场的中端水平；

75分值表示有75%的杭州培训研究从业者薪酬小于此值，反映市场的中高端水平；

杭州培训研究不同工作经验月薪及占比如下：

1-3年工作经验占比60%，平均月薪¥11,400；

3-5年工作经验占比29%，平均月薪¥14,100；

5-10年工作经验占比10%，平均月薪¥15,000；

10年以上工作经验占比1%，平均月薪¥24,050；

杭州培训研究任职年龄分布：

24岁以下占比13%；

25岁-29岁占比35%；

30岁-34岁占比27%；

35岁-39岁占比19%；

40岁-44岁占比4%；

45岁以上占比2%；

杭州培训研究7月平均月薪¥13,999，环比+19.01%；
下表内共统计近一年内杭州培训研究月工资变化。