1、全面负责开展人力资源部的人事、培训、招聘、薪资、绩效考核、劳动关系管理六大版块的相关工作以及行政管理工作。
2、制定公司人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。
3、根据国家的人力资源劳动管理方针、政策和规定，结合本公司情况制定相应的人力资源管理制度。
4、分配、监管、检查、监督部门内部各岗位每日工作落实情况。
5、根据公司发展战略，制定有效的人力资源发展战略规划，并监督执行。
6、根据公司的实际运营状况，制定各项人事及行政管理制度，并监督酒管公司人事行政制度的执行情况。
7、建立畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制，与公司各部门保持融洽、有效、良好的沟通。
8、执行上级领导下达的其他临时交办工作。
任职要求：
1.具有5-10年酒店行业从业经验；
2.具有至少3年大型酒店或中高端酒店人力资源从业经验；
3.仪表端庄，具有较高职业素养
职位描述
工作地址
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中工服工惠驿家信息服务（天津）有限公司
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更新于：2025-03-02