20-35K·14薪

HR高级经理（HRBP/COE/SSC）

以下职责只要您精通2个模块以上及具有实践经验，学习及理解能力强，请勇敢投递简历，有导师。
岗位职责：
1. 组织规划：运用3C、六个盒子、三支柱等理论方法，设置组织架构图和岗位，建立团队人力模型。定期进行组织诊断，输出诊断报告，优化组织；
2. 定编定责：研究每个部门、每类岗位的定编因素，找出因素与人数的关系，计算定编；有变化的情况更新职责库和岗位说明书，保持职责有人履行；
3. 招聘设计：以岗位为单位，设计招聘条件、发布信息、招聘测试测评题、面试提问及回答参考等，使每个岗位都有招聘标准，提高对人才的识别；
4. 绩效管理：运用BSC、KPI、OKR、360度对组织绩效、个人绩效全面设计，建立数据系统，按月、季和年度考核，确定员工绩效积分及等级；
5. 薪酬设计：依据4P、4E、因素理论等薪酬模型和技术制定薪酬激励体系；制定法定、假期、激励、增项福利及标准。发现问题做出调整方案；
6. 能力素质开发：从知识、技能、素质三块梳理岗位应具备的能力素质，去除耗时少、非全责、等级过低的项，每类最多保留10项，选择合适的等级；
7. 任职资格设计：对公司进行岗位序列划分，针对具体序列进行任职资格等级设置，进行定义、行为描述、任职资格描述、子等表配置及证据标准设计；
8. 人才盘点：以人才盘点模型为基础，结合价值贡献维度，搜集、举证员工的能力、绩效、贡献值综合评估，盘出冗余、低效和优秀人员，提出优化建议；
9.HR质量与运营：负责组织、岗位、运营机制、协作体系等设计和推动，确保业务交付效率和人服比的持续提升； 从用户（员工、管理者、HR）视角出发，推动HR业务场景的流程再造和优化，确保流程质量、效率和管控的持续改进，形成以用户为导向的流程性文件； 梳理和沉淀HR流程优化的方法论和工具。
招聘要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 行业经验不限，6年以上人力资源管理工作经验；
3. 有中大型或知名企业工作背景优先，非必要条件；
4. 有较多的HR专业知识量，基本不看书者勿投；
5. 思维能力较强，动手操作能力强，有奋斗精神。