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人力资源总监

岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
经　　验:
1、本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业。
2、三年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有医药行业招聘销售人员经验者优先考虑。
3、掌握一定的面谈技巧，应对能力强。
培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
技能技巧:
1对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
态　　度:
1具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2具有解决复杂问题的能力；
3很强的计划性和实施执行的能力；
4很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。