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中国人寿养老&保险

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李女士

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中国人寿 ·团队经理

薪资详情

薪资范围：15000-25000元/月
职位底薪：10000元/月
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖

职位描述

中国人寿高素质精英团队欢迎加入！
一、客户资源支持
1.公司提供100%精准老客户名单，数据绝对精准，客户和公司粘性强，忠诚度和数据转化率高，名单资源充足。
2.丰富且高品质的客户服务、展业活动，专业团队策划，轻松协助售前及售后工作，完成高效且持续的营销路径。
3.全国高端养老社区服务及入住资格资源，全球先进CCRC持续照料体系。
二、工作模式
1.电话邀约客户到公司完成老保单续费服务并且帮助老客户通过App完善信息补充增值权益，信息完善后针对客户业务缺口补充新业务。
2.公司会定期举办展业平台会有专业讲师讲座，通知客户活动信息，邀约参加。前期主管可协助开单，帮助新人快速稳定收入。
3.与企业、社区、社团联合举办展业和服务活动，开拓及服务新老客户，持续积累客户资源。
三、薪资待遇
1.薪资构成：底薪＋提成＋服务津贴＋续佣＋管理津贴＋月度奖励＋养老金补充，客户积累必然带来收入正增长。
2.工作时间：周一至周五8:30-10：00，剩余时间可自由安排，周未双休，执行法定节假日，不打疲劳战术！追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松。
3.保险福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
4.培训：针对新人设置专业＋实践的系统化培训，包含全产品线、服务、营销，理论与实践结合！丰富奖励机制，边学习边收获！细节上主管一对一带教，协助新人快速掌握工作技能。
5.晋升空间：有明确晋升制度，不依赖人情世故，发展空间大。主管协助规划发展路径，新人最快3个月便可晋升主管。
选择中国人寿高素质高绩效团队，成人达己，成己为人！

公司介绍

中国人寿保险（集团）公司是国有大型金融保险企业，以下是其简介：

历史沿革

• 1949年10月20日，其前身中国人民保险公司在北京成立，是新中国成立后第一家国有保险公司 .

• 1996年，在承接原中国人民保险公司寿险业务和重组17家地方寿险公司的基础上，组建中保人寿保险有限公司 .

• 1999年更名为中国人寿保险公司 .

• 2003年重组改制为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立子公司—中国人寿保险股份有限公司，同年12月，该子公司在纽约和香港上市 .

• 2012年列入中央管理，升格为副部级单位 .

组织架构

截至2023年，中国人寿集团下设8家一级子公司，1家全国性股份制商业银行和1所直属院校，在全国拥有2万多家分支机构及网点，近100万员工和销售队伍，4000余家客户服务中心，并设有中国香港、中国澳门，及新加坡、印尼、英国伦敦、美国纽约等分支机构和代表处 .

业务范围

涵盖寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等，已从传统国有企业改制为核心寿险业务在境内外上市的现代公司，从单体寿险公司发展成三大业务板块协同发展的综合金融保险集团 .

经营业绩

2024年第一季度，中国人寿总资产达60708.43亿元，投资资产达59318.95亿元，较2024年初分别增长4.6%、4.8%；归属于母公司股东的净利润206.44亿元，股东权益为4804.06亿元，较上年度末增长46.6% .

行业地位

• 截至2023年已连续21年入选《财富》“世界500强”，排名由2003年的290位跃升为2023年的54位 .

• 2023年“中国500最具价值品牌”中，品牌价值高达4855.67亿元，在中国保险行业中蝉联第一 .