工作职责
1.根据部门内的整体经营方针，制定课管理目标和工作计划，并负责跟踪完成情况，提出改善措施;2.对课内各主任工程师、资深工程师等管理骨干的月度、季度和年度目标管理进行者核、并通过沟通、指导、批评、奖励算各种措施，充分调动技术骨干的丰观能动件和工作积极性;3.拟定本课内的人员编制、业务分担、岗位职责以及培训方案。推动员工招聘以及员工培训工作，合理安排技术力量，发挥各人所长，提高工作效率，以保证各项目正常进行，增加团队凝聚力;
4.配合研发部门评估工作，制订设备release的具体标准，了解新工艺的实验研发具体状况，为将来新产品和工艺的导入和量产做准备;5.积极安排和指导工程师进行各种成本改善活动，安排和追踪各种以降低生产成本为目的的技术改造、改善工作的实施情况，提高全课的成本意识。
任职资格：
1.本科及以上学历;
2.10年及以上WET PE经验，其中4年及以上团队管理经验(12寸)
职位描述
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更新于：2025-03-05