岗位职责：
1、完成所辖部门的招聘任务，为所辖部门管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
2、关键人才盘点，了解核心员工思想动态，协调处理所辖部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
3、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上管理经验;
3、具备较强的计划性与高效执行的能力；出色的体系建设、沟通协调、解决问题及变革优化能力；优秀的职业素养、事业激情及抗压能力。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
职位描述
公司介绍
渠道网络成立于2010年，致力于企业招商和精准营销服务，为企业招商推广赋能，为招商企业资源赋能！
渠道网络秉承“运营创造价值”“精运营 心服务”理念，利用自身资源整合优势及平台品牌优势，从品牌、媒体、技术、营销、数据、团队等多维度为合作伙伴提供全行业定制解决方案！十余年累计服务企业超30000家，品牌超100000个，行业细分超300类，合作、孵化并陪伴成长亿级规模企业超百家！
工作地址
合肥蜀山区新城国际D座新城国际
渠道网络
安徽省渠道网络集团股份有限公司
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更新于：2024-04-19