4-6K

美术教师

岗位：少儿美术老师
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，美术相关专业，男女不限；
2、五官端正、有亲和力，热爱文学者优先；
3、喜欢孩子，热爱教育事业者优先；
4、有1年以上相关工作经验者并符合第2、3条的，学历可放宽至全日制大专及相关专业。
岗位职责：
1、主要负责3—16周岁少儿、青少年K12创意美术、国画、素描及书法教学；
2、负责提升教学水平、扩充育儿知识、关注家长需求、完善家校互联体系等。
福利待遇：
1、公司发展优势：公司每年新增1至3所校区，新增中层管理及高层校长岗位空缺，总部线上产品研发推广教研组组长竞聘，管理层获得校区股权分红条件。
2、员工培训优势：拥有国内知名商学院及全国校外培训资源，公司每年为优秀员工承担内外部培训费数万元，培训考核达标的员工每年额外上调工资1次。
3、员工晋升优势：工作满半年即获得晋升机会，老师级别4k-6k/月，主管级别6k-8k/月，校长级别8k-2w/月。
4、员工其他福利：为正式员工购买五险一金，节日福利（奖金、礼物）、定期旅游（国内外）、团队建设（户外拓展、每月聚餐等）、年度体检（肿瘤五项、各类彩超）等。
选择芦苇美术教育10大理由
❶员工收入对比
别人家：同行业月均薪资2500-4000元（有可能还没有保险）；
我们家：2020年平均员工月薪5896元（不含年终奖金），高出同行岗位40%以上。
❷员工福利对比
别人家：几乎没有工资外的福利，不买社保，或者工作满一年选择性办理；
我们家：全员足额缴纳社保五险，工作满一年办理住房公积金，多次内外部培训机会，一年2次晋升机会，直至晋升为合伙人，节日福利，游玩福利，公司慰问，周年福利。
❸员工规模对比 别人家：一个机构几个人，或者十几个人；
我们家：在职全职员工（缴纳社保五险）60人以上，各部门职能人员配备齐全（总部职能部门超过10人，服务、指引、培训、帮扶、赋能于各大校区）。
❹企业规模对比
别人家：1-2间小画室，或当地几个社区店；
我们家：1个浙江集团总部，1个安徽总公司，滁州当地线下直营校区6所，合作机构3所，占地面积超过5000㎡；线上加盟合作公司涉及上海、杭州、宁波、浙江、安徽、湖南等全国数十个省市地区。
❺企业文化对比
别人家：没有企业文化，或者一两句口号；
我们家：完善的企业文化，企业使命、愿景、价值观、服务理念、企业信念、企业高压线、企业精神、教育理念、教学理念、职业文化、执行文化，最重要的是团队文化。
❻学习理念对比
别人家：不注重员工学习和成长，总认为培养起来的人会独立门户和跳槽；
我们家：高度重视员工成长，我们相信人才不仅是吸引来的，也可以是持续学习培养出来，鼓励员工成为合伙人，鼓励员工独立开设项目制，鼓励员工创业。
❼管理理念对比
别人家：员工仅仅是帮企业赚钱的工具；
我们家：通过培训学习让员工的技能不断提升，让我们的员工自己变得更值钱，让在我们公司工作满1年的员工身价翻1倍，满2年翻2倍，满5年翻10倍。
❽服务理念对比
别人家：为成交给学员、家长做保姆式服务；
我们家：通过自身全面成长，给用户、客户提供帮助、解决方案和价值，令学员喜爱，受家长尊敬，给予员工足够的荣辱感和社会地位。
❾经营理念对比
别人家：赚当下的钱，可能1场疫情就人间蒸发，人财两空；
我们家：每一次的经营活动，都是为了企业的口碑和发展，为了全体员工的共同利益。不做道德绑架，不做情感约束，一切为了长远的发展，做饼充饥、也画饼前行。
❿员工成长对比
别人家：不关注员工的成长，只关注老板自己的利益；
我们家：一旦正式入职，既录用必重用，企业是合伙制，我们的团队只有老大，没有老板，让每个人都不虚此行，成就每一位员工，是企业人文性的终极目标。
创始人给新同事的10句话
❶想清楚你是谁？你在做什么？你为谁干？
❷这个世界绝大多数人都不明白除了钱还能为什么而工作？
❸芦苇需要的两种人：反思自己·不废话的人；结果导向·出成果的人。
❹未来不断的改变和坚守是我们唯一的出路。
❺这个世界上绝大多数的普通人非常容易超越，因为绝大多数的人都只会阶段性的努力。
❻绝大多数的人也只会喊喊口号，但是有尊严的人不会，有使命感的人不会，只因这些人永远拥有持久而强大的荣誉感，他们经得起质疑，抵抗得住诱惑，耐得起寂寞，衣食足而知荣辱。
❼以克人之心克己，以容己之心容人。
❽生如蝼蚁，当有鸿鹄之志，命如纸薄，应有不屈之心！
❾欲要成功，必有其梦，欲戴王冠，必承其重！
❿如果你没有改变命运的内心梦想，请不要加入我们的团队！