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10-15K·13薪
薪酬绩效经理/主管

福州5-10年本科

激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控 500-1000人薪酬市调薪酬绩效管理体检制度制定及实施人力资源管理师持证薪资福利调研

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郭女士

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力得 ·HR人力资源

职位描述

1、负责设计、搭建和完善公司的薪酬绩效体系，根据公司业务发展和市场变化，定期对薪酬绩效体系进行评估和优化，确保其有效性和竞争力。
2、进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。
3、负责薪酬核算与发放，确保准确性和及时性，处理薪酬相关的问题和投诉。
4、制定科学合理的绩效评估指标和标准，与各部门协作，确保绩效目标与公司战略目标一致。
组织实施绩效评估工作，包括定期评估、项目评估等，确保评估过程的公正、公平、透明。
5、对绩效评估结果进行分析和反馈，为员工提供绩效改进建议，为公司的人才管理决策提供数据支持。
6、与各部门负责人沟通协调，了解业务需求，提供薪酬绩效方面的专业建议和解决方案。
7、定期撰写薪酬绩效分析报告，向公司管理层汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，5年以上制造业薪酬绩效工作经验，熟悉制造业的生产流程和业务特点。
2、有成功搭建薪酬绩效体系的经验，对薪酬绩效体系的设计、实施和优化有深入的理解和实践经验。
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，如岗位价值评估、绩效指标设计、薪酬调查等。
4、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。
5、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行数据挖掘和分析，为决策提供支持。
6、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、学习和适应能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司的发展变化。

公司介绍

福建省力得自动化设备有限公司创建于1993年（成立30年），注册资本1.2亿元，年收入超3亿元，园区面积近10万平米，拥有员工500余人。我们是一家集传感器、智能仪表、工业自动化智能控制等设备的研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术企业，主要焦智能仪表和工业自动化两大领域，主营物联网仪表、物联网智能终端、智能控制屏、物联网平台四大产品。

力得是工信部首批“专精特新重点小巨人”企业，是我国电力变压器、输配电开关设备组件企业、特种变压器产业技术创新战略联盟常务理事单位、“创新100”百强企业、国际小水电联合会核心会员、国际小水电联合会多能互补专委会“副主任委员单位”。我们拥有五家全资子公司，覆盖自动化设备、励磁设备、液压调速器、水电运维物业等专业领域，已获得100多项专利与资质证书，与300家领先电力输配电装备制造企业建立战略伙伴关系。

在力得，我们笃信“万物感知，智领未来”，聚焦精密传感、智能控制，推动工业生产进入无人化时代，以构建高度智能的数字化世界为使命；以成为自动化领域的专家，引领智能化转型为愿景；以客户至上、勇于创新、追求卓越为我们的价值观。

在力得，我们拥有全国最大的水电站智能集控中心，助力碳中和与能源数字化转型，已接入小水电站超过2300座，总装机超100万kW；我们全球首创智能电站机器人SmartOne，实现小水电站智能化控制与无人发电新突破；我们拥有轨道交通相关仪表市场份额的90%，并荣获“福建省制造业单项冠军”称号。

我们积极探索物联网和工业传感器领域，即将拥有全国精度最高的流量计实验线，打造精度最高、适用性最强、灵活性最好的电磁流量计、超声波流量计等产品，为一个规模300亿元以上的新兴市场做好储备。

福利待遇：
1、住宿：提供标准职工宿舍，配有衣柜、电脑桌、空调、淋浴室、卫生间等设施，独立卫生间和阳台；
2、食堂：提供免费标准工作餐（午餐、加班晚餐）；
3、免费班车：提供上下班往返福州班车接送；
4、福利保障：五险一金、补充商业险、享有国家法定节假日；另享有生日福利、满勤奖、工龄奖、推荐奖、高温补贴（6月-9月）、传统节日礼包、三八妇女节过节费；公司将结合具体实际情况发放年终奖金；不定期举办丰富多彩的员工活动。
5、培训成长空间：公司不定期组织各类培训及提供外派参观考察、交流学习等机会。

福建省力得自动化设备有限公司官网：www.fjlead.com
公司地址：福州市闽侯经济开发区（铁岭工业区二期）南岭支路1号力得电气产业园